Организационная психология

Рабочие места становятся всё более культурно разнообразным, и способность и умение эффективно функционировать в межкультурном контексте необходимы большинству современных сотрудников. Культурный интеллект объясняет, почему одни люди могут адаптироваться и работать более продуктивно, чем другие. Он всё чаще обсуждается в деловой сфере и отмечается в области этнической идентичности и межкультурных конфликтов. Однако исследования культурного интеллекта в инклюзивной рабочей среде встречаются редко. Цель. Целью данного исследования является изучение культурного интеллекта сотрудников инклюзивных организаций в России, а также его значимой положительной связи с индивидуально воспринимаемой инклюзивностью и доверием к коллегам на рабочем месте. Метод. Был использованопросник из 26 пунктов, который включал адаптированную на русском языке «Шкалу культурного интеллекта», а также «Шкалу аффективного доверия» и «Шкалу социальной инклюзиина рабочем месте»). Выборку составили 153 сотрудника: 48 сотрудников с физическими ограничениями; 105 сотрудничающих сотрудников без ограничений. Полученные данные были проанализированы с помощью описатльного анализа в программе SPSS 26.0 и моделирования структурными уравнениями в программе AMOS 26.0. Результаты. Было установлено, что мотивационный и поведенческий культурный интеллект значительно способствуют индивидуально воспринимаемой инклюзии в рабочей среде для людей с инвалидностью. Кроме того, было отмечено, что индивидуально воспринимаемая инклюзивность значимо предсказывает доверие к коллегам. Значимость исследования. Данная работа проливает свет на культурный интеллект как на новое решение для повышения эффективности взаимодействия в инклюзивных рабочих условиях для людей с инвалидностью.