Организационная психология

Эмпирический анализ социально-психологического портрета преемника в семейном предпринимательстве

Юлия Мурзина — 2026-06-29

В условиях, когда 74% малого и среднего бизнеса России составляют семейные предприятия, проблема преемственности приобретает особую актуальность. Однако в отечественной науке практически отсутствуют работы, в которых изучаются социально-психологические особенности потенциальных преемников. Цель. Целью работы стало выявление специфики психологических характеристик преемников семейного бизнеса, выражающих готовность продолжить семейное дело. Методологическую основу составил субъектно-деятельностный подход, системный подход, теория коллективного субъекта. Метод. Эмпирическая база включала 230 преемников семейного бизнеса и 728 студентов из семей, не связанных с предпринимательством. Применялся комплекс методик: «Опросник Большая Пятёрка-2» (Big Five Inventory-2) К. Сото, «Якоря карьеры» Э. Шейна, «Шкала монетарных аттитюдов» Т. и Б. Клонц, «Шкала семейной сплочённости и адаптации» Д. Олсона. Результаты. Эмпирическое исследование показало, что преемники, желающие продолжить семейный бизнес, отличаются более выраженными экстраверсией, добросовестностью, креативностью, предпринимательской ориентацией, «инструментальным» отношением к деньгам, их семьи имеют высокий уровень сплочённости и эмоциональной связи. Преемники, не желающие продолжать семейный бизнес, отличаются повышенным уровнем нейротизма и отношением к деньгам как к статусу. Была выявлена специфика взаимосвязи предпринимательских намерений и социально-психологических характеристик: для преемников семейного бизнеса — это взаимосвязь с семейными
отношениями; а для молодых людей из семей не предпринимателей — с карьерными ориентациями. Этот результат показал, что семейный бизнес — это коллективный субъект совместной жизнедеятельности, основой которого является построение сплочённых семейных отношений в совместной трудовой деятельности, благодаря чему формируется групповая идентичность и чувство «Мы». Ценность результатов. Исследование вносит вклад в реализацию государственных программ развития предпринимательства и может быть использовано для разработки образовательных программ подготовки преемников семейного бизнеса.

Организационная идентичность российских женщин-боксёров и её связь с психологическим благополучием

Анна Акимова — 2026-06-29

Цель. Цель исследования — выявление специфики организационной идентичности и уровня психологического благополучия спортсменок — членов женской сборной РФ по боксу. Метод. Для оценки особенностей психологического благополучия российских спортсменок был использован опросник PERMA-RU (А. Ю. Акимова, Е. Н. Волкова, О. М. Исаева). Изучение особенностей организационной идентичности проходило с использованием «Опросников организационной и суборганизационной, групповой и микрогрупповой, межличностной и персональной идентичности работников (А. В. Сидоренков, О. Ю. Шипитько, Д. Е. Штильников, В. А. Штроо). Выборку составили 110 женщин — членов сборной России по боксу. Возраст кодировался интервалами. Наиболее многочисленная возрастная группа — спортсменки до 22 лет (80,9%). Остальные группы включали значительно меньшее количество спортсменок: 23-29 лет (15,5%); старше 30 лет (3,6%). Результаты. Участники исследования характеризовались средними показателями уровней идентичности и их соответствующих компонентов. Кластерный анализ позволил выделить три группы с различными значениями показателей уровней идентичности. Первый кластер (41 чел., 37,3%) — спортсменки, которые имели высокие значения показателей организационной идентичности, средние значения групповой и персональной идентичности, низкие значения межличностной идентичности («Системные игроки»). Второй кластер (38 чел., 34,5%) — спортсменки, имеющие высокие значения организационной идентичности и средние значения, близкие к границе высоких, достоверно выше значений в других кластерах (р ≤ 0,05 по U-критерию Манна — Уитни), получивший название «Лидеры команды». Третий кластер (31 чел., 28,2%) — спортсменки со средними значениями, значительно ниже, чем в других кластерах (р ≤ 0,01 по критерию U Манна — Уитни), по всем уровням идентичности («Индивидуалисты»). Было установлено, что спортсменки разных кластеров отличаются и разным уровнем психологического благополучия. Ценность результатов заключается в получении данных, показывающих специфику организационной идентичности в спорте, в частности, в женской сборной России по боксу.

Функции производственных групп и неформальных подгрупп по отношению к их членам: выраженность и связь с групповой эффективностью (на англ. яз.)

Андрей Сидоренков — 2026-06-29

Цель. Целью исследования является: 1) сравнительный анализ степени выполения производственными группами и неформальными подгруппами (возникающими в этих группах) шести функций по отношению к их членам; 2) изучение прямых и косвенных связей функций с социально-психологической и производственной эффективностью соответствующих групп и подгрупп. Были изучены следующие функции: а) обеспечение возможности реализации индивидуальных целей и потребностей; б) защита от внешних социальных угроз; в) информирование членов; г) обучение членов; д) адаптирование членов; е) контроль и регуляция. Дизайн исследования. Исследование проводилось в 49 производственных группах, общая численность которых составила 290 сотрудников. Формальный алгоритм для выявления неформальных подгрупп и три опросника использовались для измерения, соответственно, функций группы и подгруппы и двух типов эффективности группы и подгруппы: социально-психологической и производственной. Результаты. Неформальные подгруппы выполняют пять функций (за исключением функции контроля и регуляци) более сильно, чем производственные группы. Функции производственных групп и неформальных подгрупп (за исключением функции контроля и регуляции) прямым образом и положительно связаны с их социально-психологической эффективностью, но значимо не связаны с производственной эффективностью. Размер группы модерирует связь четырёх функций — информирование, обучение, защиты и адаптирование — с групповой социально-психологической эффективностью. Также выявлена косвенная положительная связь двух функций групп — функция защиты от внешних угроз и функция адаптирования — с их производственной эффективностью, опосредуемая социально-психологической эффективностью этих групп. Значимых косвенных эффектов на уровне неформальных подгрупп не обнаружено. Ценность результатов. В этом исследовании сделан первый шаг на пути: a) сравнительного анализа функций производственных групп и неформальных подгрупп по отношению к своим членам; б) понимания роли, которую эти функции играют в разных видах эффективности групп и подгрупп. Практическое приложение. Идеи и результаты этого исследования могут быть использованы руководителями, менеджерами по персоналу и психологами для: 1) прогноза социально-психологического «состояния» и эффективности группы или подгруппы на основе оценки выполнения ею функций; 2) усиления групповых функций и, как следствие, усиления позитивных эффектов этих функций на индивидуальном и (или) групповом уровнях.

Взаимодействие самоэффективности и демографических характеристик в профессиональном выгорании (на англ. яз.)

Као Хай — 2026-06-29

Профессиональное выгорание — распространённая проблема среди специалистов, при этом самоэффективность, демографические факторы и соответствие работы играют ключевую роль в формировании выгорания у отдельных лиц. Цель. В данном исследовании изучается взаимосвязь между самоэффективностью и демографическими факторами в формировании профессионального выгорания. Дизайн исследования. Было проведено поперечное исследование с участием 327 работников, работающих во Вьетнаме. Результаты. Результаты дисперсионного анализа (ANOVA) выявили гендерные различия: мужчины демонстрировали более высокую самоэффективность и меньший уровень выгорания, чем женщины. Участники со стажем работы более 10 лет сообщали о самом низком уровне выгорания и самой высокой самоэффективности. Те, кто работал с людьми и идеями, демонстрировали более низкую самоэффективность и более высокий уровень выгорания. Взаимосвязь между самоэффективностью, полом, опытом работы и сферой деятельности значимо коррелировала с профессиональным выгоранием. Практические выводы. Наши результаты показывают, что вмешательства, направленные на повышение самоэффективности, учёт гендерных особенностей и индивидуальных различий в стаже работы для снижения выгорания на рабочем месте, могут быть эффективными.

Побуждает ли финансовая привязанность сотрудников преодолевать лишние мили? От распределительной справедливости к организационному гражданскому поведению (на англ. яз)

Фахрудин Пареке — 2026-06-29

Цель. Данное исследование направлено на разрешение спорной взаимосвязи между распределительной справедливостью (distributive justice) и организационным гражданским поведением (organizational citizenship behavior) путём предложения и проверки модели последовательного опосредования (sequential mediation model). В нём исследуется роль удовлетворённости оплатой труда и продолженной приверженности (continuance commitment) как опосредующих переменных, объясняющих, как восприятие справедливости трансформируется в произвольное поведение на рабочем месте. Исследование. Было проведено поперечное исследование с выборкой из 224 сотрудников государственного и частного секторов Индонезии. Предложенная модель последовательного опосредования была проанализирована с использованием структурного моделирования для проверки прямых и косвенных связей между переменными. Результаты. Результаты подтвердили наличие опосредующих путей. Распределительная справедливость прямо связана с удовлетворённостью оплатой труда, которая, в свою очередь, связана с приверженностью работе, что впоследствии предсказывало организационное гражданское поведение. Важно отметить, что прямой связи между распределительной справедливостью и организационным гражданским поведением обнаружено не было. Вместо этого удовлетворённость оплатой труда и приверженность работе полностью и последовательно опосредовали эту взаимосвязь, выявив расчётливый путь «финансовой привязанности» к организационному гражданскому поведению. Последствия для исследования. Поперечный дизайн исследования не позволяет сделать окончательные причинно-следственные выводы. В будущих исследованиях следует использовать лонгитюдные исследования для подтверждения причинно-следственной связи. Результаты показывают, что руководители не могут полагаться только на восприятие справедливости для формирования организационного гражданского поведения. Организации должны разрабатывать целостные стратегии, обеспечивающие распределительную справедливость и активно управляющие удовлетворённостью оплатой труда, а также понимать расчётные обязательства, которые финансово связывают сотрудников с организацией, тем самым поощряя вклад, выходящий за рамки должностных обязанностей. Оригинальность. Данное исследование представляет собой оригинальную ценность, выявляя новую последовательную модель опосредования, которая проясняет противоречивые результаты в литературе. Оно представляет малоизученный путь «финансовой привязанности», где удовлетворённость оплатой труда и продолженная приверженность выступают в качестве важных связующих механизмов, предлагая более тонкое понимание того, как распределительная справедливость, посредством расчётных, а не чисто аффективных средств, предсказывает организационное гражданское поведение.

Связь между регулятивной ориентацией и конфликтом между работой и личной жизнью в модели опосредованной модерации проактивности сотрудников, процветания на рабочем месте и трудоголизма (на англ. яз.)

Джита Саркар — 2026-06-29

Цель. Цель исследования — ответить на исследовательский вопрос о том, как и почему регулятивная ориентация (regulatory mode orientation) влияет на конфликт между работой и личной жизнью. Далее исследование было посвящено изучению того, как взаимосвязь между регулятивной ориентацией и процветанием на рабочем месте (thriving at work) зависит от уровня проактивности сотрудников (employee proactivity). Дизайн исследования. В данном исследовании использовалась трёхволновая модель опосредованной модерации с временным лагом. Опрос проводился в трёх временных точках на выборке респондентов, занятых в секторе информационных технологий или услуг, предоставляемых с использованием информационных технологий. Окончательная выборка составила 350 человек. Весь анализ данных проводился с использованием пакета Smart PLS 4. Результаты. Результаты исследования показали, что процветание на рабочем месте и трудоголизм выступают в качестве последовательных медиаторов взаимосвязи между режимом регулятивной ориентации и конфликтом между работой и личной жизнью. Результаты также указывают на то, как повышение проактивности сотрудников усиливает конфликт между работой и личной жизнью, уменьшая влияние режима регулятивной ориентации на баланс между работой и личной жизнью. Ценность результатов. Данная работа расширяет понимание режима регулятивной ориентации и его влияния на конфликт между работой и личной жизнью, используя концепции модерируемой медиации в области управления человеческими ресурсами и организационной психологии.

Воспринимаемая избыточная квалификация: взаимосвязь с проактивным рабочим поведением и открытостью к изменениям (на англ. яз.)

Гюльсер Нарин Саганда — 2026-06-29

Цель. В данном исследовании рассматривается взаимосвязь между воспринимаемой избыточной квалификацией (perceived overqualification) и двумя важными аспектами рабочего поведения: проактивным рабочим поведением (proactive work behavior) и открытостью к изменениям (openness to change). Исследовательский подход. Данные были собраны с помощью анкеты на выборке из 268 сотрудников государственного сектора в Стамбуле, Турция. Собранные данные были проанализированы с помощью моделирования структурными уравнениями. Результаты. Эмпирические результаты обнаруживают различные связи с этими аспектами двух измерений воспринимаемой избыточной квалификации, а именно: недооценённости на работе (job misprision) и самодовольства (self-righteousness). Когда сотрудники считают, что их работа не соответствует их квалификации, это негативно сказывается на их проактивных действиях на рабочем месте и на их готовности принимать организационные изменения. Напротив, сотрудники, которые воспринимают себя как компетентных и ценных для своей роли, демонстрируют проактивное поведение и положительное отношение к изменениям в рабочей среде. Эти выводы подчёркивают важность признания и использования потенциала сотрудников с избыточной квалификацией для повышения производительности и адаптируемости организации. Ценность результатов. Данное исследование вносит вклад в научную литературу, благодаря изучению двух различных измерений воспринимаемой избыточной квалификации и их связи с рабочим поведением, а также предлагая новые идеи для управления организацией в целом и совершенствования практик управления персоналом.

Разработка и апробация опросника «Степень выраженности средств антирефлексивной направленности»

Александр Карпов — 2026-06-29

Цель работы — разработка и апробация опросника «Степень выраженности средств антирефлексивной направленности», нацеленного на комплексную оценку уровня выраженности этого свойства, главным образом, в условиях реализации профессиональной деятельности. Сформулированы положения, раскрывающие содержание и специфику средств антирефлексивной направленности, а также их связь с другими известными в психологии рефлексии и метакогнитивизме понятиями и явлениями. Метод. Сбор данных осуществлялся в ходе интернет-опроса. В апробации методики приняли участие 103 испытуемых, средний возраст составил 33,2 года. Результаты. С целью валидизации представленного опросника «Степень выраженности средств антирефлексивной направленности» использовались способы проверки внутренней согласованности и надёжности шкалы, а также конвергентной валидности. Оценка внутренней согласованности методики осуществлялась посредством расчёта значения коэффициентов α Кронбаха (α = 0,943). Оценка конвергентной валидности осуществлялась на основе опросника «Методики диагностики рефлексивности» А. В. Карпова и В. В. Пономарёвой. Уровень корреляции составил −0,60. Ценность результатов состоит в следующем. Полученные данные подтверждают теоретически обоснованную обратную связь между антирефлексивностью и рефлексивностью, которые, являясь тесно связанными относительно своего содержания, всё же представляют собой различные психологические феномены по механизмам формирования и раскрытия в профессиональной деятельности. Практическая значимость. Результаты подтвердили достаточную надёжность для использования представленного психометрического инструмента в психологической практике. Разработанный новый методический инструментарий может быть применён в ходе исследования субъектных детерминант профессиональной деятельности (в том числе и главным образом, деятельности управленческого типа), что позволит расширить представления о феноменологии её рефлексивной и метакогнитивной регуляции. Наряду с этим, опросник «Степень выраженности средств антирефлексивной направленности личности» может быть использован в качестве одного из средств реализации ряда задач в кадровом измерении управленческого труда (профессионального отбора, профессиональной аттестации и тому подобного).

Таксономия барьеров здорового поведения у работающего человека

Ольга Гофман — 2026-06-29

В статье представлена таксономия психологических барьеров здорового поведения работающего человека с использованием многоуровневого подхода. Научный интерес к данной теме связан с отсутствием в российской психологии системных исследований, посвящённых изучению барьеров здорового поведения работающих людей, несмотря на их высокую значимость для профилактики неинфекционных заболеваний и поддержания профессионального
долголетия. Цель. Цель обзора — систематизировать имеющиеся отечественные и зарубежные данные и представить таксономию барьеров здорового поведения на основе многоуровневого подхода. Методология. В обзор были включены исследования, опубликованные с 1980-х годов по 2025 год, преимущественно мета-аналитические и систематические обзоры, а также эмпирические работы на выборках сотрудников различных профессиональных групп. Возраст респондентов варьировался от 18 до 65 лет, при этом особое внимание уделялось работающим людям среднего возраста как критическому периоду изменения здоровья. В связи со слабой представленностью проблематики барьеров здорового поведения в российской науке преимущественно анализировались данные зарубежных исследований. Результаты. В статье уточнено понятие «барьер здорового поведения», которое трактуется как препятствие, которое возникают у человека на пути к достижению здорового образа жизни и является потенциальным пусковым фактором нездорового поведения. Выявлено, что барьеры носят комплексный и взаимосвязанный характер, что делает недостаточным редукционистский подход, ограничива-
ющийся индивидуальным уровнем рассмотрения барьеров здорового поведения. Предлагается также учитывать межличностный, институциональный (организационный) и государственный уровни. Перспективу исследований авторы видят в детальном рассмотрении барьеров здорового поведения на выборке конкретных специалистов. Практическая значимость. С точки зрения практики, предложенный подход позволяет разрабатывать комплексные программы здоровья и благополучия, учитывающие когнитивные, эмоциональные и поведенческие особенности работника, социальный контекст, организационную культуру и государственные стратегии укрепления здоровья.

___________________________________________________________________

Статья опубликована при поддержке Программы НИУ ВШЭ «Университетское партнёрство»

Взаимосвязь психологического благополучия и личностной автономии у представителей экстремальных профессий

Алина Чуева — 2026-06-29

В статье рассматривается психологическое благополучие работающего человека, а также поднимается вопрос о его связи с личностной автономией. Цель. Целью исследования является изучение взаимосвязи показателей личностной автономии и психологического благополучия у представителей экстремальных профессий. Дизайн. В исследовании приняли участие 86 специалистов, включённых в систему МЧС России. Для измерения основных переменных исследования были использованы авторская «Анкета субъективной оценки психологического благополучия и личностной автономии», «Русскоязычный опросник каузальных ориентаций» в адаптации О. Е. Дергачёвой, Л. Я. Дорфман и Д. А. Леонтьева, «Уровень субъективного контроля» Е. Ф. Бажина, Е. А. Голынкиной и Л. М. Эткинда, «Тест профиля отношений» Р. Борнштейна в русскоязычной модификации О. П. Макушиной и «Шкала психологического благополучия» К. Рифф в адаптации Н. Н. Лепешинского. Статистическая обработка результатов осуществлялась с помощью корреляционного анализа (r-критерий Спирмена) и сравнительного анализа (U-критерий Манна — Уитни). Результаты. Интегральный показатель психологического благополучия коррелирует со всеми показателями личностной автономии: Автономная каузальная ориентация (r = 0,626, p < 0,001), Интернальность (r = 0,543, p < 0,001) и Здоровая зависимость (r = 0,627, p < 0,001). Группы с разным уровнем личностной автономии продемонстрировали значимые различия между собой (p < 0,01) по показателям психологического благополучия. Выводы. Уровень психологического благополучия специалистов МЧС прямо взаимосвязан с уровнем личностной автономии: чем выше личностная автономия (как устойчивая мотивационная диспозиция и характеристика межличностных взаимоотношений), тем выше субъективное сихологическое благополучие, и наоборот. Полученные результаты открывают перспективы для дальнейшего исследования взаимосвязи автономии и психологического благополучия, а также разработки практических стратегий для поддержания уровня автономии в рабочей среде с целью повышения психологического благополучия представителей экстремальных
профессий, в том числе, спасателей.

Взаимосвязь профессиональной мотивации сотрудников спортивной школы с их удовлетворённостью трудом и жизнью

Илья Тремаскин — 2026-06-29

Цель. Целью исследования стало выявление связи профессиональной мотивации сотрудников спортивных школ с их удовлетворённостью работой и жизнью. Метод. В статье представлены результаты эмпирического исследования мотивационной сферы сотрудников спортивной школы «Самбо-70», проведённого с использованием психодиагностических методик: «Мотивационный профиль» Ш. Мартин и П. Ричи, методики «Интегральная удовлетворённости трудом» А. В. Батаршева и «Шкалы удовлетворённость жизнью» Э. Динера в адаптации Е. Н. Осина и Д. А. Леонтьева. Результаты. Результаты показали, что 72% сотрудников демонстрируют средний уровень мотивации, что соответствует общемировым тенденциям, но требует внимания со стороны руководства. Ключевыми мотивирующими факторами оказались самосовершенствование (37,6 балла), условия работы (35,8) и интересная работа (34,2), что свидетельствует о про фессиональной ориентации персонала. Однако выявлен значительный дисбаланс между высокой значимостью материальных стимулов (3,8) и низкой удовлетворённостью ими (1,9). Корреляционный анализ подтвердил устойчивую связь удовлетворённости трудом и жизни с внутренними мотиваторами (r = 0,613 и r = 0,477 соответственно), тогда как внешние факторы (признание, достижения) показали отрицательные корреляции (r = –0,484 и r = –0,438). На основе этих данных выделены два мотивационных профиля сотрудников, требующих дифференцированного подхода к управлению персоналом. Практическая значимость. Полученные данные обладают теоретической и практической значимостью, раскрывая особенности трудовой мотивации в спортивно-образовательной среде. Практическая значимость исследования заключается в возможности разработки адресных программ мотивации, направленных на баланс материальных и нематериальных стимулов, создание условий для профессионального роста и улучшение организационного климата. Ограничением работы является пилотный характер исследования и специфика выборки. Перспективными направлениями дальнейших изысканий могут стать лонгитюдные исследования динамики мотивации и разработка программ мотивационного менеджмента для спортивных организаций.

Экзистенциальные и регуляторные предикторы ресурсов благополучия у специалистов в сфере информационных технологий

Алёна Зиневич — 2026-06-29

В статье исследуются экзистенциальные и регуляторные предикторы ресурсов психологического благополучия специалистов в области информационных технологий (ИТ-специалистов) в условиях цифрового давления, характеризующихся высокой неопределённостью, информационной перегрузкой и хроническим стрессом. Теоретической основой служит интегративный подход, объединяющий концепцию смысложизненных ориентаций (Д. А. Леонтьев), концепцию экзистенциальной исполненности (А. Лэнгле) и теорию субъектной саморегуляции поведения (В. И. Моросанова), в рамках которого указанные конструкты рассматриваются как системные ресурсы адаптации личности. Цель. Исследование проведено с целью выявить экзистенциальные и регуляторные предикторы ресурсов психологического благополучия у ИТ-специалистов, функционирующих в условиях цифровой трансформации. Дизайн исследования. В исследовании участвовали 74 ИТ-специалиста в возрасте 19–51 года. Для сбора первичных эмпирических данных были применены валидизированные методики: «Tест cмысложизненных ориентаций» (Леонтьев, 2003), «Тест экзистенциальной мотивации» (Шумский и др., 2016), опросник «Стиль саморегуляции поведения» (Моросанова, 2000), опросник «Драйверы психического здоровья» (Башкин и др., 2023). Для обработки данных использовались корреляционный, регрессионный, медиаторный и кластерный анализ для выявления потенциальных предикторных связей. Результаты. становлены значимые положительные корреляции между смысложизненными ориентациями, экзистенциальной исполненностью, субъектной саморегуляцией поведения и ресурсами благополучия (r = 0.47–0.49, p < 0.001). Наибольший вклад в повышение ресурсов благополучия внесли смысложизненные ориентации (β = 0.526), экзистенциальная исполненность (β = 0.276) и субъектная саморегуляция (β = 0.191). Экзистенциальная исполненность частично опосредовала связь смысложизненных ориентаций с ресурсами благополучия. Выделены три ресурсных профиля ИТ-специалистов: ресурсно-обеспеченные; адаптивно-срединные; ресурсно-дефицитарные. Выводы. Экзистенциальные и регуляторные характеристики демонстрируют устойчивые связи с ресурсами благополучия и могут служить основой для программ развития личностных ресурсов работника в цифровой среде.

Взаимосвязь между организационной культурой и организационным гражданским поведением: модель опосредования (на англ. яз.)

Сугэн Мулено — 2026-06-29

Цель. Основная цель данного исследования — изучить взаимосвязь между организационной культурой и организационным гражданским поведением среди преподавателей профессиональных училищ, при этом организационная приверженность и восприятие своей организация как обучающейся выступают в качестве опосредующих переменных. Данное исследование направлено на понимание того, как динамика внутренних ценностей в профессиональных училищах связано с общим поведение преподавателей. Методология. Данные были собраны с помощью анкеты, разосланной 258 преподавателям профессиональных училищ в Восточной Яве, Индонезия. Выборка была сформирована методом многоступенча той случайной выборки; анализ данных проводился с применением моделирования структурных уравнений (SEM-PLS). Результаты. Результаты анализа показывают, что организационная культура профессиональных училищ положительно связана с обучающимися организациями и организационной приверженностью. Кроме того, конструктивное поведение внутри организации положительно коррелирует с организационным гражданским поведением преподавателей. Эти результаты затрагивают вопрос о том, как взаимосвязь между организационной культурой и организационным гражданским поведением опосредуется организационной приверженностью и восприятием своей организация как обучающейся. Практические выводы. Профессиональным училищам необходимо создавать рабочую среду, которая поддерживает укрепление ценностей организационной культуры, способствует непрерывному обучению преподавателей и повышает их приверженность организации, чтобы поддерживать организационное гражданское поведение преподавателей. Ценность результатов. Литература о связи организационной культуры с организационным гражданским поведением, где восприятие своей организация как обучающейся и организационная приверженность выступают в качестве опосредующих переменных, всё ещё весьма ограничена. Поэтому данное исследование вносит уникальный вклад в эту область и дополняет существующую литературу.

Деструктивное лидерство: типы и уровни выраженности (психоаналитический подход)

Вадим Комаров — 2026-06-29

В статье рассматривается классификация типов деструктивного организационного лидерства и уровни его выраженности. Цель. Сформулировать и обосновать таксономию деструктивного организационного лидерства. Задачи: проанализировать особенности выраженности деструктивных черт в поведении руководителей, установить, как эти особенности личности влияют на эффективность деловых процессов. Деструктивное лидерство рассматривается в статье как противоположность конструктивному, и характеризуется подавлением, манипуляцией, чрезмерным контролем и другими негативными проявлениями. Особое внимание уделяется патологическим аспектам деструктивного лидерства, связанным с психодинамическими процессами и особенностями развития личности лидера. Метод. Для теоретико-методологического анализа были рассмотрены классические и актуальные работы по социальной психологии и психоанализу — проведён обзор подходов в трактовке деструктивных лидерских черт, рассмотрены некоторые предварительные результаты исследования выраженности деструктивных проявлений у руководителей отечественных организаций (N = 330). Обсуждаются различные примеры деструктивного лидерства, а также причины назначения на руководящие должности не самых эффективных сотрудников. Результаты. Представлен авторский подход к таксономии уровней и типов деструктивного лидерства на основе психоанализа, включающий описание личностных черт, патологий, характерных для каждого уровня и типа, основные аспекты детерминации деструктивных черт в структуре личности. Автор выделяет 10 типов деструктивного лидерства: лидер-тиран (психопатический / асоциальный тип), лидер, приносящий себя в жертву (мазохистический / саморазрушающий тип), лидер-драматизатор (истеричный тип), самовлюблённый лидер (нарциссический тип), одиночка или отстранившийся лидер (шизоидный тип), лидер в маске (диссоциативный тип); контролирующий лидер (параноидный тип), лидер-робот (обсессивно-компульсивный тип), сверхактивный лидер-энтузиаст (гипоманиакальный тип), тревожно-депрессивный лидер; и четыре уровня их выраженности. Исследование подчёркивает необходимость системного подхода к оценке лидерских качеств и значимость практического применения известных и новых методик для повышения качества управления в организациях.

Информационное письмо. XVI всероссийская научно-практическая конференция «Организационная психология: люди и риски» 4-5 июня 2026 год, Саратов

Ольга Бойко — 2026-06-29

Цель конференции: обсуждение состояния российской организационной психологии и психологии труда, результатов теоретических и эмпирических исследований, практики работы в условиях военного времени. Определение задач на текущий период для исследователей, разработчиков новых методик и технологий, а также для практиков-консультантов и психологов, работающих на предприятиях.

Лидерские качества и позитивные поведенческие факторы: систематический обзор литературы последнего десятилетия (на англ. яз)

Сьямсул Хади — 2026-06-29

Цель. Цель данной статьи — представить всесторонний обзор и определить важные темы за последнее десятилетие в литературе, посвящённой лидерским навыкам, рассматривающей различные факторы, влияющие на позитивное поведение. В статье также представлены рекомендации относительно потенциальных областей исследований. Методология. В данной статье используется восьмиэтапный процесс систематического обзора литературы
с применением PRISMA для тщательного выявления соответствующих данных в базе данных издательства Эмеральд (Emerald Insight) за последнее десятилетие. Результаты. Синтез показывает, что тема лидерских навыков и их производных, а именно человеческих навыков, концептуальных навыков и технических навыков, которые, согласно литературе последнего десятилетия, оказывают положительное влияние на семнадцать позитивных факторов поведения, является очень важной. Кроме того, в статье выявляются пробелы в эмпирических исследованиях. Практические последствия. Опираясь на данную работу, специалисты могут использовать метод ментальных карт для изучения и поддержания концепции лидерских навыков в устойчивом улучшении позитивных поведенческих факторов. Оригинальность. Ранее не проводилось исследований, которые бы всесторонне изучали лидерские навыки и позитивные поведенческие факторы с помощью систематического обзора литературы. Данная работа подтверждает и представляет целостную идею, лежащую в основе предыдущих исследований, что позволяет использовать её в качестве основы для любых рекомендаций по дальнейшим исследованиям.