Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики

  • Татьяна Иванова Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, 125009, г. Москва, ул. Моховая, 11/9.
  • Елена Рассказова Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
  • Евгений Осин Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Ключевые слова: удовлетворенность работой, оценка

Аннотация

В статье рассматриваются различные подходы к исследованию удовлетворенности трудом, анализируются теоретические модели и созданные на их основе диагностические инструменты. Предлагается собственная рабочая модель структуры удовлетворенности трудом, основанная на выделении трех групп компонентов: социальных, внутриорганизационных и личностных. Описывается процесс разработки методики на основе предложенной модели компонентов удовлетворенности трудом и апробации диагностического инструмента в одной из производственных российских компаний на выборке 4708 человек.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2012-02-02
Как цитировать
ИвановаТ., РассказоваЕ., & ОсинЕ. (2012). Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики. Организационная психология, 2(3), 2-15. извлечено от https://orgpsyjournal.hse.ru/article/view/36137
Выпуск
Том 2 № 3 (2012)
Раздел
Исследования в организационной психологии