Справедливость в организации: условия и последствия
Ключевые слова:
дистрибутивная справедливость, межличностная справедливость, информационная справедливость, процедурная справедливость, организационные аттитюды, организационное поведение
Аннотация
Справедливость – один из ключевых параметров оценки организационного взаимодействия. Он оказывает влияние на аттитюды, эмоции и организационное поведение сотрудников. Давая оценку справедливости организационных процедур, люди ориентируются на ряд социальных норм. Каковы эти нормы? Ради чего работники соблюдают требования справедливости? Каким образом можно повысить справедливость организационного взаимодействия? Данные вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2012-01-27
Как цитировать
ГулевичО. (2012). Справедливость в организации: условия и последствия. Организационная психология, 2(1), 58-70. извлечено от https://orgpsyjournal.hse.ru/article/view/36154
Выпуск
Раздел
Обзоры
