The relationship between psychological well-being and personal autonomy in representatives of extreme professions
(in Russian)
Abstract
This study investigates the relationship between personal autonomy and psychological well-being among specialists of extreme professions. Furthermore, it explores potential differences in psychological well-being across varying levels of personal autonomy. Purpose. This research aims to examine the correlation between personal autonomy and psychological well-being. Method. 86 EMERCOM specialists participated in this study. The following measures were employed: “Psychological Well-being and Personal Autonomy Questionnaire”, the Russian adaptation of the “General Causality Orientations Scale” (Dergacheva, Dorfman, Leontiev, 2008), the “Locus of Control Scale” (Bazhin, Golynkina, Etkind, 1984), the Russian adaptation of the “Relationship Profile Test” (R. Bornstein, adapted by Makushina, 2012), and the Russian modification of the “Scales of Psychological Well-Being” (C. Ryff, modified by N. N. Lepeshinskiy, 2007). Spearman’s rank-order correlation and the Mann — Whitney U-test were used for data analysis. Findings. A significant positive correlation was observed between overall psychological well-being and all measures of personal autonomy: Autonomous Causality Orientation (r = 0.626, p < 0.001), Internality (r = 0.543, p < 0.001), and Healthy Dependence (r = 0.627, p < 0.001). Significant differences (p < 0.01) in psychological well-being were also found between groups with different levels of personal autonomy. Conclusions. Psychological well-being among specialists of EMERCOM of Russia is directly linked to their level of personal autonomy. Higher levels of personal autonomy, both as a stable motivational trait and a characteristic of interpersonal relationships, are associated with greater psychological well-being. These findings provide a foundation for future research exploring this relationship and developing practical strategies to foster autonomy within the workplace, thereby enhancing the psychological well-being of professionals across various fields, particularly emergency responders.
Downloads
References
Аверина, А. Ж., Александрова, Л. А., Васильев, И. А. и др. (2011). Личностный потенциал. Структура и диагностика. М.: НПФ «Смысл».
Асмолов, А. Г. (1990). Психология личности: учебник. М.: Изд-во Моск. ун-та.
Бек, А. (1998). Когнитивная терапия. В сб.: Дж. К. Зейг (ред.), Эволюция психотерапии. В 4-х т. Т. 2 (304–330). М.: Независимая фирма “Класс”.
Бессонова, Ю. В. (2003). Формирование профессиональной мотивации спасателей: дис. … канд. психол. наук. Москва.
Врублевский, А. В. (2017). Склонность и готовность к риску. Восприятие риска офицером-спасателем в условиях чрезвычайной ситуации. Вестник Университета гражданской защиты МЧС Беларуси, 1(3), 332–341.
Выготский, Л. С. (1983). Собрание сочинений: в 6 т. Т. 3. Проблемы развития психики / под ред. А. М. Матюшкина. М.: Педагогика.
Дергачева, О. Е. (2005). Личностная автономия как предмет психологического исследования: дис.... канд. психол. наук. Москва.
Карапетян, Л. В. (2019). Психологические детерминанты профессиональной успешности спасателей МЧС России. Медико-биологические и социально-психологические проблемы безопасности в чрезвычайных ситуациях, (3), 106–115. https://doi.org/10.25016/2541-7487-2019-0-3-106-115
Кирьянова, В. Н. (2003). Проявления риска в деятельности специалистов опасных профессий: дис. … канд. психол. наук. Москва.
Леонтьев, А. Н. (1977). Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат.
Леонтьев, Д. А. (1997). Очерк психологии личности. М.: Смысл.
Леонтьев, Д. А. (2000). Психология свободы: к постановке проблемы самодетерминации личности. Психологический журнал, 21(1), 15–25.
Леонтьев, Д. А. (2002). Самоактуализация как движущая сила личностного развития: историко-критический анализ. В сб.: Д. А. Леонтьев (ред.), Современная психология мотивации (13–46). М.: Смысл.
Леонтьев, Д. А. (2002). Симбиоз и адаптация или автономия и трансценденция: выбор личности в непредсказуемом мире. В сб.: Е. И. Яцута (ред.), Личность в современном мире: от стратегии выживания к стратегии жизнетворчества (3–34). Кемерово: ИПК «Графика».
Лепешинский, Н. Н. (2007). Адаптация опросника «Шкалы психологического благополучия» К. Рифф. Психологический журнал [Республика Беларусь], 3(15), 24–37.
Макушина, О. П. (2012). Методы психодиагностики зависимого поведения. Воронеж: Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета.
Маслоу, А. (1997). Мотивация и личность. СПб.: Евразия.
Мэй, Р. (1994). Искусство психологического консультирования. М.: Класс.
Осин, Е. Н., Иванова, Т. Ю., Гордеева, Т. О. (2013). Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций. Организационная психология, 3(1), 8–29.
Осин, Е. Н., Сучков, Д. Д., Гордеева, Т. О., Иванова, Т. Ю. (2015). Удовлетворение базовых психологических потребностей как источник трудовой мотивации и субъективного благополучия у российских сотрудников. Психология. Журнал Высшей школы экономики, (4),103–121.
Осипов, В. И. (2009). Профессионально-важные качества сотрудников пожарно-спасательных формирований на разных этапах профессионального становления: дис. … канд. психол. наук. Ростов-на-Дону.
Роджерс, К. Р. (1994). Взгляд на психотерапию. Становление человека. М.: Прогресс.
Рубинштейн, С. Л. (1997). Человек и мир. М.: Наука.
Франкл, В. (1990). Человек в поисках смысла. М.: Прогресс.
Фромм, Э. (1992). Душа человека. М.: Республика.
Фромм, Э. (2004). Бегство от свободы. М.: АСТ.
Юнг, К.-Г. (1996). О становлении личности. В сб.: Юнг, К.-Г. Конфликты детской души (185–208). М.: Канон.
Bornstein, R. F., Languirand, M. A. (2003). Healthy dependency. Newmarket.
Bornstein, R. F., Languirand, M. A., West, M. A., Creighton, J. A., Geiselman, K. J. (2001). Relationship Profile Test (RPT) [Database record]. APA PsycTests.
Chiang, E. S. et al., (2016). Autonomy and firefighting: perceived competence and stress. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58(12), 1223–1230. doi:10.1097/JOM.0000000000000894
Chung-Yan, G. A. (2010). The nonlinear effects of job complexity and autonomy on job satisfaction, turnover, and psychological well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 15(3), 237–251. https://doi.org/10.1037/a0019823
Clausen, T., Pedersen, L. R. M., Andersen, M. F., Theorell, T., Madsen, I. E. H. (2021). Job autonomy and psychological well-being: A linear or a non-linear association? European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(3), 395–405. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1972973
Deci, E. L., Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum Press.
Deci, E. L., Ryan, R. M. (1991). A motivational approach to self: Integration in personality. In R. A. Dienstbier (ed.), Nebraska symposium on motivation 1990. Vol. 38, (237–288). Lincoln; London: University of Nebraska Press.
Deci, E. L., Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Deci, E. L., Ryan, R. M. (2002). Overview of self-determination theory: An organismic dialectical perspective. In E. L. Deci, R. M. Ryan (Eds.), Handbook of self-determination research (3–33). Rochester: University of Rochester Press.
De-Juanas, Á., Bernal Romero, T., Goig, R. (2020). The Relationship Between Psychological Well-Being and Autonomy in Young People According to Age. Frontiers in Psychology, 11. doi:10.3389/fpsyg.2020.559976
Dettmers, J., Bredehoeft, F. (2020). The ambivalence of job autonomy and the role of job design demands. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.16993/sjwop.81
Diener, E., Suh, E., Lucas, R. Smith, H. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological bulletin, 125, 276–302. 10.1037/0033-2909.125.2.276.
Keyes, C. L. M., Shmotkin, D., Ryff, C. D. (2002). Optimizing well-being: The empirical encounter of two traditions. Journal of Personality and Social Psychology, 82, 1007-1022.
Liu, J., Xu, R., Wang, Z. (2024). The effects of psychological capital, work engagement and job autonomy on job performance in platform flexible employees. Scientific Reports, 14, 18434. https://doi.org/10.1038/s41598-024-69484-3
Nielsen, K., Nielsen, M. B., Obgbonnaya, C., Känsälä, M., Saari, E., Isaksson, K. (2017). Workplace resources to improve both employee well-being and performance: A systematic review and meta-analysis. Work & Stress, 31(2), 101–120. https://doi.org/10.1080/02678373.202 17.1304463
Niemiec, C. P., Ryan, R. M., Deci, E. L. (2011). The path taken: Consequences of attaining intrinsic and extrinsic aspirations in post-college life. Journal of Research in Personality, 43, 291–306.
Rivas, C., Romero, A., Pérez-Llantada, M., López de la Llave, A., Pourtau, M., Molina, I. et al. (2012). Bienestar psicológico, salud general, autonomía percibida y lesiones en futbolistas. Revista de Psicología del Deporte, 2, 365–371. doi: 10.13140/RG.2.1.3162.6964
Romero, A., Zapata, R., Letelier, A., López, I., García-Mas, A. (2013). Autonomy, Coping strategies and Psychological Well-Being in Young Professional Tennis Players. The Spanish Journal of Psychology, 16, 1–11. doi: 10.1017/sjp.2013.70
Rydstedt, L. W., Ferrie, J., Head, J. (2006). Is there support for curvilinear relationships between psychosocial work characteristics and mental well-being? Cross-sectional and long-term data from the Whitehall II study. Work & Stress, 20(1), 6–20. https://doi.org/10.1080/02678370600668119
Ryff, C. D., Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69, 719–727.
Saragih, S. (2011). The effects of job autonomy on work outcomes: Self efficacy as an intervening variable. International Research Journal of Business Studies, 4, 203–215. 10.21632/irjbs.4.3.203-215.
Serdiuk, L., Danyliuk, I., Chaika, G. (2018). Personal autonomy as a key factor of human self-determination. Social Welfare: Interdisciplinary Approach, 8(1), 85–93. doi:10.21277/sw.v1i8.357
Sørensen, O. H., Buch, A., Christensen, P. H., Andersen, V. (2007). Indflydelse i vidensarbejdet — kan man få for meget af det gode? [Influence in knowledge work — can you have too much of a good thing?]. Tidsskrift for Arbejdsliv [Journal of Work-life Studies], 9(2), 38–54. https://doi.org/10.7146/tfa.v9i2.108610 (in Danish)
Stiglbauer, B., Kovacs, C. (2018). The more, the better? Curvilinear effects of job autonomy on well-being from vitamin model and PE-fit theory perspectives. Journal of Occupational Health Psychology, 23(4), 520–536. https://doi.org/10.1037/ocp0000107
Yang, F. H., Tan, S. L., Lin, Y. L. (2022). The relationships among mindfulness, self-compassion, and subjective well-being: the case of employees in an international business. Sustainability, 14(9). doi: 10.3390/ijerph20021605
