От редакции

Аннотация

Представляем новый номер нашего журнала.
Номер знаменателен тем, что именно с него начинается наш новый проект под условным названием «Организационная психология в мире», планируя публикации об истории становления и современном состоянии организационной психологии в различных регионах мира. Открывается эта серия публикаций статьей Лауры Дрыяньска «Индустриально-организационная психология в Польше: прошлое и современные тенденции» (на английском языке).
В рубрике «Исследования в организационной психологии» вы можете познакомиться со статьей А. Ю. Смирновой «Значение ролевого конфликта в переживании субъективной незащищённости в сфере труда». В статье изложено эмпирическое исследование с целью выявить роль, которую играют конфликты между семьёй и работой, а также между работой и семьёй, в переживании работниками субъективной незащищённости в сфере труда.
Рубрику «Организационно-психологическая практика» представляет очередная статья Ю. М. Жукова «Эффективность центров оценки: историческая перспектива», в которой автор прослеживает эволюцию концепции эффективности в психологической практике с особым акцентом на проблемы валидности центров оценки. В заключение рассматриваются пути повышения валидности, справедливости, приемлемости и действенности центров оценки для подбора и развития персонала.
Статья А. Ю. Лисовской «Отсутствие присутствия»: о необходимости исследований феномена презентеизма», размещённая в рубрике «Обзоры», посвящена новому для отечественной организационной психологии феномену. В ней изложены результаты обширного обзора литературных источников по проблеме презентеизма, дано определение этому феномену и перечислены основные факторы, влияющие на появление тенденции презентеизма среди работников.
Довольно насыщенной в этом номере журнала оказалась рубрика «Первые шаги». В ней представлены сразу три статьи: статья О. В. Львовой и М. В. Аллахвердова «Характеристики организационного контекста на основе идиоматических выражений русского языка», посвящённая изучению организационного контекста в рамках лексического подхода; статья Е. Г. Гребенюк «Конструкционистские подходы в организационном консультировании», содержащая анализ четырех подходов к работе с организациями, базирующихся на принципах социального конструкционизма, статья Е. А. Наумцевой «Анализ психометрических свойств русскоязычной версии опросника Д. Холта «Готовность к организационным изменениям».
2016 год оказался щедрым на научно-практические конференции с явно выраженной организационно-психологической тематикой, представленной в самых разнообразных ракурсах. В рубрике «Конференции» Т. Н. Лобанова делится впечатлениями о конференции «Управленческое консультирование в производственной сфере: точки роста», которая прошла летом 2016 года в Казани. Л. Н. Аксеновская кратко представила седьмую Международной научно-практическую конференцию «Организационная психология: люди и риски», состоявшуюся в конце октября 2016 г. в Саратове и посвящённую личности и деятельности известного российского реформатора Петра Аркадьевича Столыпина. Обстоятельный рассказ о том, как организационно-психологическая проблематика была представлена на конференции в память Е. А. Климова, прошедшей в середине октября 2016 г. в Москве, содержится в статье А. Б. Леоновой и О. Г. Носковой. Наконец, Н. Л. Иванова и В. А. Штроо, подводя итоги международной конференции «Бизнес-психология: теория и практика», которая состоялась в ноябре 2016 г. в Москве, обозначают новые тенденции развития психологии бизнеса в её теснейшей связи с организационной психологией.
В рубрике «Литературный гид» вы найдёте традиционную заметку от редакции о двадцати самых цитируемых и двадцати самых «свежих» научных статьях, посвящённых феномену презентеизма.