Роль карьерной адаптивности в восприятии качества жизни сотрудников с обязательствами по уходу за детьми (на англ.яз.)

Аннотация

Цель. Исследование направлено на изучение восприятия качества жизни сотрудниками, которые имеют детей с особыми потребностями в уходе. Наличие такого ребёнка в семье может влиять на карьерные траектории родителей, вызывая негативный перенос семейных проблем на работу и, как следствие, их уход с рынка труда, и снижение благополучия. Исследование основано на теории обогащения работы и семьи, утверждающей, что положительные аспекты на работе могут позитивно влиять на семейную сферу, и наоборот, соответственно, карьерная адаптивность может улучшить восприятие качества жизни сотрудником. Дизайн исследования. Эмпирическая часть включает опрос 249 женщин, среди которых 100 респондентов представляют группу матерей, имеющих детей с особыми потребностями в уходе. Модель была протестирована с помощью иерархического регрессионного анализа в SPSS. Результаты. Результаты показали, что карьерная адаптивность имеет высокий уровень связи с качеством жизни при наличии высокого уровня контроля (0,213*) и низкого уровня заинтересованности в карьерных изменениях (–0,189*) со стороны сотрудника. Сам факт наличия детей с особыми заболеваниями не был напрямую связан с более низким восприятием качества жизни. Более важными факторами оказались наличие полной семьи (0,181**) и предоставление поддержки в период снижения доходов (–0,145*). Статья вносит вклад в область исследований, связанную с карьерной адаптивностью уязвимой рабочей силы, предоставляя информацию о важных темах для карьерного консультирования.