Опосредующая роль неудовлетворённости работой во взаимосвязи между дискриминацией на рабочем месте и организационной депрессией (на англ. яз.)

Аннотация

Цель. Целью данного исследования является изучение опосредующего влияния неудовлетворённости работой во взаимосвязи дискриминации на рабочем месте с организационной депрессией. Дизайн. В этом исследовании используется перекрестное исследование врамках общей модели опроса с опорой на сотрудников производственных предприятий в провинциях Сакарья и Коджаэли (Турция). Для сбора первичных эмпирических данных использовались «Шкала дискриминации на рабочем месте», «Шкала организационной депрессии» и «Шкала неудовлетворённости работой». Выводы. Анализ собранных данных показал, что дискриминация на рабочем месте негативно сказывается на восприятии организационной депрессии, и что неудовлетворённость работой служит посредником в этих отношениях. Это свидетельствует о том, что неудовлетворённость работой опосредует связь между дискриминацией на рабочем месте и организационной депрессией. Ценность полученных результатов. Результаты исследования подчёркивают роль неудовлетвоённости работой как посредника во взаимосвязи между дискриминацией на рабочем месте и организационной депрессией, проливая свет на взаимосвязь негативных эмоций внутри организаций. Это подчёркивает важность решения проблемы дискриминации на рабочем месте и неудовлетворённости работой для смягчения организационной депрессии.