Communication of the meaning of activity in the organizational environment as a key element of personnel motivation
{in Russian)
Abstract
Purpose. The article substantiates the importance of the problem of the relationship between the perceived meaning of activity and the level of motivation to work and the creation of an information environment in which the level of meaningfulness of work for employees of organizations will be as high as possible. Approach. The author provides data indicating the acuteness of the problem of staff shortagein the labor market of the Russian Federation and the impossibility of solving this problem by extensive means in the current geopolitical situation. As one of the solutions to the problem, it is proposed to create an approach aimed at increasing the motivation of employees of organizations to work. The description of the existing trend towards person- and human-centeredness gives an understanding of the context within which the motivational complex, where the priority is given to intrinsic motivation, is relevant. Findings. An overview of motivation theories is given, showing the importance of perceived meaning of activity as a key factor influencing the level of motivation of an employee. The formula for calculating the quantitative level of motivation to action, based on A. N. Leontiev’s theory of activity, is used to demonstrate the relationship between the “facets” of perceived meaning in life and the factors influencing this level. The author concludes that the level of meaningfulness of an action is a key factor influencing the quantitative assessment of motivation expressed through the amount of motivation forthat action. The article presents the results of an empirical study, according to which the responsibility for understanding the meaning of their work by the employees of the organization is attributed to their immediate supervisors, and the reduction to zero of the level of meaningfulness of work leads to a significant decrease in the level of motivation. Future studies. As the next step in the research, it is proposed to solve the problem of creating a systematic approach to communication in the context of organizations of different spheres of activity, formed around the understanding of the meaning of work by employees of all levels as a system-forming factor.
Downloads
References
Аникин, В. А. (2017). Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки. Экономическая социология, 18(4), 120–156.
Антонов, А. И., Карпова, В. М. (2025). Сравнительный анализ демографических прогнозов: оценка долгосрочных тенденций для мира и России. Проблемы прогнозирования, 2 (209), 180–191.
Банк России. (2025). Инфляция и ключевая ставка Банка России. Банк России. Базы данных. URL: https://cbr.ru/hd_base/infl/ (дата обращения 12.02.2025)
Барабашев, А. Г. (2016). Кризис государственного управления и его влияние на основные административные парадигмы государства и бюрократии. Вопросы государственного и муниципального управления, 3, 163–194.
Барышников, М. Ю. (2024). Проблемы и перспективы подготовки кадров государственной гражданской службы. Прогрессивная экономика, 8, 225–235.
Гальперин, П. Я. (2009). Система исторической психологии Л. С. Выготского и некоторые положения к ее анализу (тезисы). Культурно–историческая психология, 1, 118–123.
Герчиков, В. И. (2006). Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление. Личность. Культура. Общество, 3 (31), 222–232.
ГОСТ Р 71549-2024. (2024). Система менеджмента человекоцентричной медицинской организации. Общие требования URL: https://protect.gost.ru/ (дата обращения 12.02.2025)
Департамент денежно-кредитной политики Банка России. (2024). Мониторинг предприятий, 7. Июль 2024 г. Банк России. Аналитика. Денежно-кредитная политика. URL: https:// https://www.cbr.ru/analytics/dkp/monitoring/0724/ (дата обращения 21.02.2025)
Егорова, И. А., Яковенко, А. В. (2023). Анализ внешней и внутренней мотивации трудовой деятельности. Век качества, электрон. науч. журн., 4, 178–196. URL: https://www.agequal.ru/
Иванников, В. А. (2013). Идеи А. Н. Леонтьева и их значение для современной психологии. Культурно-историческая психология, 9(4), 29–35.
Изотова, Г. С., Еремин, С. Г., Галкин, А. И. (2024). Совершенствование системы государственного управления в Российской Федерации: проблемы и перспективы. Экономика. Налоги. Право, 17(6), 101–107.
Ильин, Г. Л. (2017). Философия труда в XXI веке. Народное образование, 9-10(1465), 98–103.
Интерфакс. (2025). Санкции против России: актуальная статистика. X-Compliance. URL: https://x-compliance.ru/statistics (дата обращения 12.02.2025)
Казакова, Д. (2025). Соцпакет и бонусы: В 2025 году бизнес будет удерживать кадры без повышения зарплат URL: https://nsn.fm/ (дата обращения 12.02.2025)
Калгин, А. С. (2020). Источники и последствия наличия мотивации к государственной службе (public service motivation): обзор исследовательской области. Вопросы государственного и муниципального управления, 2, 215–239
Конституция Российской Федерации (2020). URL: http://www.kremlin.ru/ (дата обращения 09.12. 2024)
Леонтьев, А. Н. (1983). Деятельность. Сознание. Личность. В сб.: Избр. психол. пр.: в 2 т. Т. 2. М.: Педагогика.
Леонтьев, Д. А. (1990). Виктор Франкл в борьбе за смысл. Вступительная статья. В сб.: Л. Я. Гозман и Д. А. Леонтьев (общ. ред.), Франкл В. Человек в поисках смысла: Сборник (5–22). М.: Прогресс.
Леонтьев, Д. А. (2003). Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности. М.: Смысл.
Линник, О. В., Ожаровскоий, А. В., Шклярук, М. С. (2020). Клиентоцентричный подход в государственном управлении: Навигатор цифровой трансформации. Москва: РАНХиГС при Президенте РФ.
Лялькова, Е. Е., Хумарян, З. М. (2023). Анализ состава международной трудовой миграции в России. Финансовые рынки и банки, 12, 169–173.
Маслоу, А. (2019). Мотивация и личность. СПб.: Питер.
Мирзоян, В. А. (2011a). Смысл труда и проблема мотивации. Terra Economics, 9(1-3), 15–19.
Мирзоян, В. А. (2011b). Кризис трудовой мотивации. Опыт философского анализа. Вопросы философии, 11, 3–13.
Пасечник, Е. (2025). Дефицит кадров в 2024 году. Прогноз на 2025 год. Бизнес секреты. URL: https://secrets.tbank.ru/ (дата обращения 21.02.2025)
Пепперс, Д. (2006). Управление отношениями с клиентами: Как превратить базу ваших клиентов в деньги. М.: Манн, Иванов и Фербер.
Потемкин, В. К. (2025). Развитие человеческого потенциала: жизнедеятельность, жизнеспособность и жизнеобеспеченность. Социология управления, 1(17), 6–17.
Программа Коммунистической Партии Советского Союза. (1973). М.; Политиздат.
Редкоус, В. М. (2025). О необходимости совершенствования государственной кадровой политики в Российской Федерации. Государственная служба и кадры, 1, 98–102.
РБК. (2023). На ПМЭФ-2023 увеличился состав Альянса человекоцентричных организаций URL: https://www.rosatom.ru/journalist/ (дата обращения 21.02.2025)
Самольянов, О. А. (2024). Разработка модели уровней зрелости руководителей в контексте смыслоцентричного подхода к управлению. Социология, 3, 141–147.
Самольянов, О. А. (2025). Смысловая компонента мотивации персонала к труду. Личность: ресурсы и потенциал, 2(26), 102–111.
Селезнева, Е. В. (2023). Представления российских государственных служащих о ценности
общественного служения. Государственное управление. Электронный вестник, 96, 88–103. URL: https://spajournal.ru/index.php/spa/article/view/59 (дата обращения 12.07.2025)
Уваров, С. С. (2014). Государственные основы. М.: Институт русской цивилизации.
ФНС. (2022). Приказ от 15 июня 2022 г. N ЕД-7-30/490@ Об утверждении декларации человекоцентричности ФНС России URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 12.02.2025)
Федотов, А. А. (2021). Человеческий потенциал и человеческий капитал: сущность и отличие понятий. Экономика и бизнес: теория и практика, 7(77), 148–155.
Франкл, В. (1990). Человек в поисках смысла. М.: Прогресс.
Франкл, В. (2018). Воля к смыслу. М.: Альпина Паблишер.
Франкл, В. (2020). Основы логотерапии. Психотерапия и религия. СПб.: Речь
Франкл, В. (2022). Подсознательный бог. М.: Альпина Паблишер.
Чинаева, Н. И. (2015). Основные теории мотивации труда и мотивация научной деятельности. Евразийский Союз Ученых (ЕСУ), Экономические науки, 7(16), 16–19.
Шарин, В. И. (2021). Место общественного служения в структуре мотиваций российских
государственных гражданских служащих. Human Progress, 7(2), 19–31.
Штроо, В. А., Колпачников, В. В. (2014). Человеко-центрированный подход в работе с организациями. Организационная психология, 4(2), 79–87.
XXII Съезд КПСС. (1962). 17—31 октября 1961 года, Стенографический отчет, Москва, Государственное издательство политической литературы
Adams, J. S. (1965). Inequality in social exchange. Advanced Experimental Psychology, 62, 335—343.Allan, B., Douglass, R. P, Duffy, R. D., McCarty, R. J. (2016) Meaningful Work as a Moderator of the Relation Between Work Stress and Meaning in Life. Journal of Career Assessment, 24(3), 429–440.
Alves, J., Lima, T. M., Gaspar, P. D. (2023). Is industry 5.0 a human-centred approach? A systematic review. Processes, 11(1), 193.
Bandura, A. (2002). Social cognitive theory in cultural context. Applied Psychology, (51), 269–290.
Elliot, A. J., Murayama, K., Pekrun, R. A (2011). 3 × 2 achievement goal model. Journal of Education & Psychology, 103, 632–648.
Fishbein, M., Ajzen I. (1973) Attribution of responsibility: A theoretical note. Journal of Experimental Social Psychology, 9, 148–153.
Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). New York: John Wiley and Sons.
Jaques, E. (1989). Requisite Organization: A Total System for Effective Managerial Organization and Managerial Leadership for the 21st Century. Cason Hall & Co Publishers.
King, L. A., Hicks, J. A. (2021). The Science of Meaning in Life. Annual Review of Psychology, 72, 561–584.
Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. New York: The MacMillan Company.
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. New-York: The Free Press.
Meadows, E. E. (2014). Person-centered approach in organizational relationships. Organizational Psychology, 2, 46–52.
Muschetto, T., Siegel, J. T. (2021). Bibliometric review of attribution theory: Document co-citation analysis. Motivation Science, 7, 439–450.
Perry, J. L., Wise, L. R. (1990). The Motivational Bases of Public Service. Public Administration Review, 5, 367–373.
Porter, L. W., Lawler, E. E., Hackman, R. J. (1975). Behavior in Organizations. New-York: McGraw-Hill.
Ryan, R. M., Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61(3).
Reiss, S., Havercamp, S., M. (1998). Toward a comprehensive assessment of fundamental motivation: Factor structure of the Reiss Profiles. Psychological Assessment, 10(2), 97–106.
Shin, H., Kim, S. (2024). Factors Influencing Anxiety in MZ Generation Workers: Occupational Stress, Social Problem Solving, Work as Meaning, and Work-Life Balance. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing, 33(3), 262–272.
Taylor, F. W. (1919). The principles of scientific management. New York and London: Harper & Brothers publishers.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New-York: Wiley.
Westover, J. H. (2024). Catalysts for Growth at Work: Unlocking Human Potential through Empowering Workplace Cultures. Human Capital Leadership Review. URL: https://www.innovativehumancapital.com/ (дата обращения 11.02.2025).
.jpg)
