Использование экологичного управления человеческими ресурсами для поощрения проэкологичного поведения сотрудников: роль духовности на рабочем месте и соответствия личности и организации (на англ. яз.)

Аннотация

Цель. Глобализация бизнеса привела к переходу от традиционного измерения успеха, основанного на финансах, к экономике, основанной на потенциале, которая включает в себя принципы экологичного управления предприятиями. Хотя эти изменения в деловом мире привели к появлению экологичных методов управления персоналом, эта новая модель управления персоналом также стимулировала экологически безопасное поведение сотрудников. Метод. В данном исследовании мы предположили, что соответствие сотрудников организации и духовность на рабочем месте могут быть важными посредниками между эколо-гичным управлением персоналом и экологически безопасным поведением сотрудников, и мы проверили это предположение на служащих в Турции. Наше полевое исследование, котороемы провели с участием 425 человек и проверили результаты в программе AMOS, подтвердило предположения, изложенные в исследовательских гипотезах. Результаты. Результаты нашего исследования показывают, что экологичные методы управления персоналом положительно влияют на ответственное и экологичное поведение сотрудников. Результаты нашего исследования раскрывают опосредующий эффект соответствия между ответственным и экологичным поведением сотрудников. Более того, духовность на рабочем месте также стала опосредующим фактором во взаимосвязи между экологичными методами управления персоналом и ответственным поведением. Ценность результатов. Результаты исследования имеют важное и уникальное значение, поскольку подчёркивают важность таких «мягких» элементов, как духовность на рабочем месте и соответствие личности и организации внутри организации, в отражении экологичных методов управления человеческими ресурсами в жизни людей за пределами организации.