Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Попов А. Ю. 1, Лурье Е. В. 2
  • 1 ЭКОПСИ Консалтинг, Пермь, Россия
  • 2 ЭКОПСИ Консалтинг, 127006, Москва, Долгоруковская ул., 7

Дистанционная оценка управленческого потенциала: исследование критериальной и инкрементной валидности

2012. Т. 2. № 1. С. 28–41 [содержание номера]
В статье рассматриваются проблемы критериальной валидности дистанционных инструментов оценки, их отношение к диагностике и прогнозу управленческих компетенций и бизнес-результатам. В качестве кейса выступает масштабный проект, проведенный одним из крупнейших банков России совместно с компанией «ЭКОПСИ Консалтинг» в целях формирования кадрового резерва на должность руководителя начального звена. Дистанционная оценка выступала как один из важнейших этапов процедуры отбора и предшествовала проведению Центра оценки (ЦО). Четыре диагностических инструмента, использованных в дистанционной оценке, рассматриваются в статье как предикторы общего оценочного рейтинга в ЦО и далее – внешних показателей успешности на уровне отдельных работников и региональных подразделений банка. Результаты эмпирических исследований сопровождаются постановкой ряда проблем, связанных с необходимостью организации послепроектного сопровождения для такого рода оценочных проектов.

 

Ссылка для цитирования:
Попов А.Ю., Лурье Е.В. Дистанционная оценка управленческого потенциала: исследование критериальной и инкрементной валидности [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2012. Т. 2. №1. С. 28–41. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: чч.мм.гггг).

BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss