Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru


Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

 

 

 


Правила подачи рукописей в журнал

Требования к характеру представляемых материалов

Журнал публикует материалы, посвящённые различным областям организационной психологии. Представляемые рукописи должны соответствовать тематике журнала, быть оригинальными, полноценными, полностью завершенными, не опубликованными ранее в других печатных или электронных изданиях. Представляя в редакцию рукопись, автор берет на себя обязательство не публиковать представленный текст до опубликования его в журнале. При любом последующем воспроизведении опубликованных в журнале материалов ссылка на журнал с указанием электронного адреса обязательна. Авторы несут ответственность за оригинальность и достоверность представленных материалов. При подготовке рукописей авторы должны следовать принципам публикационной этики.

 

Объем представляемых рукописей

Рассматриваются рукописи любого объема.

 

Обязательные элементы представляемых рукописей

Рукопись направляется в электронном виде по адресу orgpsyjournal@hse.ru.
Рукопись должна включать следующие элементы:

1. Текст рукописи. 
2. Информацию об авторе (авторах) на русском и английском языках:

      • ФИО;
      • ученая степень;
      • место работы (город, страна, почтовый адрес);
      • должность;
      • электронный адрес.
3. Название рукописи, аннотацию (от 200 до 250 слов), ключевые слова (3-7) на русском и английском языках.
   Для написания ясных и структурированных аннотаций ознакомьтесь с 
Рекомендациями по написанию аннотаций.
4. После всего текста статьи необходимо указать список использованной литературы в двух вариантах. 
      • Для русскоязычной версии статьи. Порядок приведения источников: русскоязычная литература, англоязычная литература. 
      • Для англоязычной карточки статьи источники располагаются в алфавитном порядке. Русскоязычная литература подлежит оформлению в латинской транскрипции. Пример: 

        Leontiev, D. A. (2016). Samoregulyatsiya, resursy i lichnostnyi potencial [Self-regulation, resources, and personality potential]. Siberian Psychological Journal, 4(62), 18-37.

РЕКОМЕНДУЕТСЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ    ШАБЛОН ДЛЯ РУКОПИСИ

 

Требования к оформлению представляемых материалов

Рукопись должна быть набрана в MS Word (любая версия). При наборе необходимо использовать шрифт Times New Roman, размер шрифта – 12. Текст должен быть выровнен по ширине; отступ первой строки – 1,25; интервалы перед и после абзацев нулевые; междустрочный интервал – одинарный. Текст рукописи следует четко структурировать, разделы и подразделы – снабдить заголовками разного уровня, которые должны хорошо и однозначно просматриваться. В тексте обязательно правильным образом должны быть указаны ссылки на используемую литературу. 

Таблицы и рисунки
Нумерация таблиц и рисунков должна быть сквозной по всему тексту. Рисунки нумеруются отдельно от таблиц. На каждую таблицу и рисунок должна быть ссылка в тексте. Если в тексте предполагаются рисунки, то они обязательно должны содержаться как в самом тексте, так и в отдельных файлах (.jpeg, .png), прилагаемых дополнительно к тексту рукописи.

 

Требования к оформлению ссылок на литературные источники и библиографического списка

Ссылки на литературные источники
Ссылки и список литературных источников оформляются в соответствии с Publication Manual of the American Psychological Association, 6th. Ссылка в тексте оформляется в виде фамилии автора и, через запятую, года издания, заключенных в круглые скобки: (Леонова, 2007; Wegener & Petty, 1994; Kernis, Cornell, Sun, Berry, & Harlow, 1993). Если у работы, на которую приводится ссылка, более трёх авторов, то при втором и последующих упоминаниях в скобках указывается фамилия только первого автора, а вместо фамилий остальных пишется «и др.» – в случае русскоязычного источника, и «et al.» – в случае литературного источника на английском языке: (Мескон и др., 1995), (Dutton et al., 1994).

Библиографический список
Список литературных источников приводится в алфавитном порядке после текста статьи. Пункты не нумеруются. В одном списке разные алфавиты не смешиваются, иностранные источники размещают в конце перечня всех материалов. При наличии нескольких работ одного автора (авторов) – ссылки выстраиваются по годам в порядке возрастания, от ранних работ к более поздним. Работы одного автора (авторов) и одного года помечаются в алфавитном порядке латинской буквой при годе издания, без пробела после указания года: 2006a, 2009b, при этом отсылки в тексте также содержат букву при указании года (Леонова, 2007b).

 

Образцы оформления списка литературы

Книга
Казмиренко, В. П. (1993). Социальная психология организаций: Монография. К.: МЗУУП.
Шейн, Э. Х. (2002). Организационная культура и лидерство. Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер.
Haslam, S. A. (2001). Psychology in organizations: The social identity approach. London: Sage.

Книга под редакцией
Жуков, Ю. М. (ред.). (2004). Методы практической социальной психологии: Диагностика. Тренинг. М.: Аспект-Пресс.
Duncan, G. J., & Brooks-Gunn, J. (Eds.). (1997). Consequences of growing up poor. New York, NY: Russell Sage Foundation.

Статья в журнале
Липатов, С. А. (1999). Организационная культура: социальное познание в организационном контексте. Мир психологии, 3, 106–112.
Ashforth, B. E., Mael, F. (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, 14, 20–39.

Статья в сборнике статей
Штроо, В. А. (2011). Организационные коммуникации в норме и патологии. В сб.: В. А. Штроо, Н. Л. Иванова, Н. В. Антонова (ред.). Психологические проблемы современного бизнеса (216–226). М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ.
Virtanen, T. (2000). Commitment and the Study of Organizational Climate and Culture. In N. M. Ashkanasy, C. D. M. Winderom, M. F. Peterson (eds.). Handbook of Organizational Culture & Climate (339–354). Thousand Oaks; London; New Delhi: Sage Publications. Retrieved from http://www.xxxxx

Диссертация
Доминяк, В. И. (2006). Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации: Дис. … канд. психол. наук., СПб.
Mael, F. (1988). Organizational identification: Construct redefinition and a field application with organizational alumni (Unpublished doctoral dissertation). Wayne State University, Detroit, Michigan.

Электронная публикация
Баранская, С. С. (2011). Методика измерения лояльности. Психологические исследования: электрон. науч. журн., 1(15). URL: http://psystudy.ru (дата обращения: чч.мм.гггг).

 

Рецензирование рукописей

Рецензирование является обязательной процедурой для статей, публикующихся в рубриках: «Исследования в организационной психологии», «Организационно-психологическая практика», «Обзоры», «Первые шаги». При представлении рукописи в редакцию журнала производится ее первичное рассмотрение и проверка на соответствие тематике и формальным требованиям  журнала. В случае несоответствия тематике, рукопись не принимается к рассмотрению, автору направляется уведомление об этом. В случае соответствия входным критериям рукопись направляется на научное рецензирование.

Каждая рукопись рецензируется анонимным рецензентом. Рецензентами могут выступать как члены редакционной коллегии журнала, так и независимые эксперты. Рецензенты предоставляют письменную рецензию на рукопись, в которой содержатся:

  • Оценка существа работы и возможности ее публикации в журнале.
  • Оценка содержания статьи: изложенные в статье научные положения и результаты; новизна научных положений и результатов; обоснованность научных положений и результатов; значимость научных положений и результатов.
  • Замечания по изложению и оформлению материала статьи.
  • Предложения по доработке текста.

В случае положительной рецензии и рекомендации рукописи к публикации рукопись попадает в портфель принятых к публикации текстов, из которых формируется очередной номер, автору направляется уведомление об этом. В случае отрицательной рецензии рукопись либо отклоняется, либо направляется автору для доработки и внесения изменений. После доработки рукопись снова отправляется на научное рецензирование тем же рецензентам. В случае положительной рецензии и рекомендации рукописи к публикации рукопись попадает в портфель принятых к публикации текстов. В случае повторной отрицательной рецензии рукопись окончательно отклоняется, автору направляется уведомление об этом.

Плата за публикации рукописей (в том числе с аспирантов) в журнале не взимается.

Гонорар за оригинальные статьи не выплачивается.

 
Rambler's Top100 rss