Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Григорян Л. К. 1,2, Лебедева Н. М. 1,3
  • 1 НИУ ВШЭ, 101000, Россия, Москва, ул. Мясницкая, д.20
  • 2 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, Россия, Москва, Мясницкая ул., 20
  • 3 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, Россия, Москва, Мясницкая ул., 20

Неформальные связи в организации: культурно-специфичный или универсальный феномен?

2013. Т. 3. № 1. С. 30–45 [содержание номера]
В  данном  исследовании  проверяется  культурная  универсальность  структуры  неформальных  связей  в  организации  на  выборке  из  пяти  стран  (Сингапур,  Саудовская  Аравия,  Россия, Великобритания,  Бразилия,  N  =  663).  Исследование  опирается  на  трехкомпонентную  модель guanxi,  специфичную  для  китайской  культуры,  где  в  структуру  неформальных  связей  входят такие  компоненты  как  эмоциональная  привязанность,  включенность  в  личную  жизнь  и почтение к руководителю. С помощью конфирматорного факторного анализа было доказано, что  данная  структура  неформальных  связей  культурно-универсальна.  Была  также  подтверждена частичная метрическая инвариантность шкал, измеряющих каждый из трех компонентов. Данные  результаты  делают  возможным  сравнительные  исследования  как  непосредственно неформальных связей в организациях, так и их взаимосвязи с другими психологическими переменными, такими как мотивация к работе, организационная приверженность (лояльность) и др. Подобные исследования могут стать основой для разработки программ обучения менеджеров, которые помогут им учитывать факт наличия неформальных связей в организации, и грамотно распоряжаться этим ресурсом.
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss