|
2013 т. 3 № 2
Тема номера: Центр оценки
|
- Стр.
- Организационно-психологическая практика
|
2–7
|
Центр оценки является одним из лидирующих методов оценки персонала, в том числе и в России. Не смотря на активное использование данного метода, подходы к его внедрению в организациях не являются едиными. Появление Российского стандарта центра оценки стало важной вехой в развитии профессиональных услуг и сообщества в сфере оценки персонала. Стандарт призван обеспечить единую методологическую базу для организации и проведения центров оценки, подготовки специалистов в данной области. Он предназначен для использования широким кругом специалистов, занимающихся вопросами оценки. |
Вучетич Е. В.,
Гофман Д.,
Ерофеев А. К.,
Лурье Е. В.,
Мальцева М. Ю.,
Михеев Ю.,
Полетаева Ю. С.,
Сергиенко С.,
Симоненко С. И.,
Синицына Ю. Д.,
Умнов С.,
Хватинина Т.,
Шмелев А. Г.
Российский стандарт центра оценки
|
8–32
|
Настоящий документ является первым в России профессиональным стандартом центра оценки. Стандарт был создан в 2013 г. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» и поддержан экспертным сообществом. Метод центра оценки в России в настоящее время широко распространен. Несмотря на существование международного стандарта, а также ряда национальных стандартов центра оценки, российское профессиональное сообщество не рассматривает их в качестве нормативных документов, обязательных для выполнения. Кроме того, сами эти документы в полной мере не отражают специфику российской практики центра оценки и не соответствуют традициям отечественной теории и методологии научно-практических исследований и разработок. В силу этого очевидной стала потребность в создании отечественного стандарта, регламентирующего деятельность по разработке и применению центра оценки, а также отражающего современные российские реалии. Стандарт является общероссийским, научно обоснованным практическим руководством, описывающим метод центра оценки и задающим минимальный объем требований к нему. Стандарт содержит также и рекомендации, которые основаны на лучших практиках применения центра оценки и позволяют улучшить качество оценки. Стандарт адресован участникам, наблюдателям-экспертам, ведущим, администраторам, разработчикам и дизайнерам, продавцам, исследователям, заказчикам, консультантам и экспертам центра оценки, обучающим и обучаемым методу центра оценки. |
Вучетич Е. В.,
Гофман Д.,
Ерофеев А. К.,
Лурье Е. В.,
Мальцева М. Ю.,
Михеев Ю.,
Полетаева Ю. С.,
Сергиенко С.,
Симоненко С. И.,
Синицына Ю. Д.,
Умнов С.,
Хватинина Т.,
Шмелев А. Г.
Russian Standard for Assessment Centers
|
33–52
|
This document is a first guidelines and ethical considerations for assessment center in Russia. Development of the Russian Standard for Assessment Centers was initiated in 2013 by the National Confederation for Human Capital Development and supported by the expert community. Today the Assessment Center method is widely used in Russia. There is an international Assessment Center Standard as well as a number of national standards. However, the Russian professional community does not view these as documents that are imperative to observe, because none of these standards fully reflects features specific to Russian Assessment Center practices and corresponds to Russian theoretical and methodological traditions of scientific research and development. For these reasons, the need to design a national Standard regulating Assessment Center development and implementation practices and reflecting modern-day Russian realities has now become evident. This Standard is a national-level, scientifically grounded, and cultural and ethical set of guidelines which describe the Assessment Center method and outline the minimum set of requirements for Assessment Centers. The Standard also contains recommendations based on best Assessment Center practices that will help to increase the quality of assessment procedures. The Standard addresses Assessment Center’s participants, observers, facilitators, administrators, developers and designers, sellers, scientists and researchers, consultants and experts, also trainers, university instructors teaching personnel assessment, students and Assessment Center training participants.
|
Кожевникова Т.,
Афанасьева С.,
Морозова С.,
Флоренцева А.,
Филатова О.,
Минде Н.,
Сапогова Е.,
Севодина Е.,
Друзенко А.,
Рыбаков Ф.,
Стеблянский Н.,
Галушко Г.,
Моргунов Е. Б.,
Подвальная Е.,
Хальди Я.
Отзывы экспертов в области управления персоналом на Российский стандарт центра оценки
|
66–76
|
В данной статье собраны отзывы на стандарт от российских экспертов в области управления персоналом, которые используют центры оценки в практике работы своих организаций, а также выступают в качестве отраслевых экспертов в обучении и на профильных конференциях. |
|
|