Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Гаранина О. А. 1
  • 1 Business School of Oxford Brookes University, Wheatley Campus Oxford, OX33 1HZ, UK

Особенности организации времени жизни специалистов, работающих в режиме сменного графика

2015. Т. 5. № 2. С. 10–25 [содержание номера]
В статье рассматриваются ключевые особенности организации времени жизни специалистов,работающих в режиме сменного графика. Приводятся результаты эмпирического исследования, включающего методы интервью, семантического дифференциала и измерение локуса контроля. В исследовании приняли участие 147 испытуемых: 107 специалистов, работающих в режимесменного графика, и 40 специалистов, работающих в обычном режиме. Результаты исследования указывают на то, что специалисты, работающие в режиме сменного графика, наравне с общесоциальной временной концепцией, приобретенной ими в процессе социализации, обладаютспецифической временной концепцией, которая формируется у них в процессе трудовой жизнипутем интериоризации временных параметров профессионально специфичного образа жизни.В основе организации времени жизни специалистов, работающих в режиме сменного графика,лежит переживание социального десинхроноза. Выделяются две формы социального десинхроноза: внутренний и внешний. Внутренний десинхроноз возникает у специалистов в результате рассогласования между их общесоциальной и специфической временными концепциями;внешний десинхроноз основывается на рассогласовании между социальными ритмами самихспециалистов и социальными ритмами их значимых других, работающих в обычном режиме.Специфика организации времени жизни специалистов, работающих в режиме сменного графика,характеризуется укороченностью цикла «работа-отдых», преобладанием кратковременного планирования над долговременным, а также предпочтением в нерабочее время видов деятельности, не связанных с общением. Для совладания с ситуацией социального десинхроноза специалисты используют преимущественно стихийно-ситуативный способ, характеризующийся ориентацией на наличную ситуацию и действия по обстоятельствам. Локус контроля специалистов, работающих в режиме сменного графика, характеризуется меньшей интернальностью по сравнению с локусом контроля специалистов, работающих в обычном режиме.

Библиографическое описание: Гаранина О.А. Особенности организации времени жизни специалистов, работающих в режиме сменного графика [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 10-25. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/ (дата обращения: дд.мм.гггг)
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss