Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru


Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

 

 

 


Батурин Н. А. 1, Вучетич Е. В. 2, Костромина С. Н. 3, Кукаркин Б. А. 4, Куприянов Е. А. 5, Лурье Е. В. 6, Митина О. В.7, Науменко А. С. 8, Орел Е. А. 5, Полетаева Ю. С. 9, Попов А. Ю. 10, Потапкин А. А. 11, Симоненко С. И.12, Синицына Ю. Д. 13, Шмелев А. Г. 7,14
  • 1 НИУ «Южно-Уральский государственный университет», 454080 Челябинск, проспект Ленина, 76
  • 2 Exect Partners Group, 119034, Москва, 1-й Зачатьевский пер., д. 5
  • 3 Санкт-Петербургский государственный университет, 199034, Санкт-Петербург, Университетская набережная, д. 7/9
  • 4 Exect Партнер Групп, 119034, Москва, 1-й Зачатьевский пер., д. 5
  • 5 НИУ ВШЭ, 101000, Россия, Москва, ул. Мясницкая, д.20
  • 6 ЭКОПСИ Консалтинг, 127006, Москва, Долгоруковская ул., 7
  • 7 МГУ им. М.В. Ломоносова, 125009, Москва, ул. Моховая, д. 11, стр. 9.
  • 8 Independent Business Psychologist, London, UK
  • 9 CEB’s SHL Talent Measurement Solutions, 127486, Россия, Москва Коровинское шоссе, д. 10, строение 2, офис 1
  • 10 ЭКОПСИ Консалтинг, Пермь, Россия
  • 11 Московский городской университет управления Правительства Москвы, 107045, Москва, ул. Сретенка, д. 28
  • 12 Detech, 127015, г. Москва, ул. Бутырская, д. 75.
  • 13 ООО Талент Кью Про, 121059 г. Москва, пл. Европы, 2, офис 4 Е.
  • 14 Группа компаний "Гуманитарные Технологии"

Российский стандарт тестирования персонала (временная версия, созданная для широкого обсуждения в 2015 году)

2015. Т. 5. № 2. С. 67–138 [содержание номера]
В последние десятилетия использование тестовых методик получило широкое распространение в практике оценки персонала российских компаний, однако до настоящего момента не существовало единого и общепринятого документа, содержащего перечень требований и критериев, позволяющих оценить качество тестирования. Российский стандарт тестирования персонала был создан в 2014-2015 гг. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и поддержан экспертным сообществом. Данный стандарт призван разъяснить и популяризировать в русскоязычном пространстве один из базовых принципов распределения ответственности: за качество теста отвечает разработчик, а за качество тестирования – пользователь методики. Данный стандарт разрабатывается в эпоху информационно-компьютерной революции, которая уже привела к распространению новых видов тестирования – прежде всего, дистанционного онлайн-тестирования, ставшего особенно актуальным для крупных территориально распределенных компаний. Стандарт призван решить данную задачу на уровне общих для всего профессионального сообщества методических, технологических и этических требований к процедурам тестирования и правилам использования их результатов. При разработке российского стандарта принимались во внимание рекомендации национальных и международных руководств по разработке и применению тестовых методик. Настоящее первое издание российского стандарта тестирования персонала – это общеприменимое практико-ориентированное методическое руководство. Оно закладывает фундамент для дальнейшей разработки более детальных и узкоспециализированных стандартов, а также ложится в основу «Профессионального стандарта специалиста по оценке персонала» наряду со стандартами иных оценочных методов и процедур.

Библиографическое описание: Батурин Н.А., Вучетич Е.В., Костромина С.Н., Кукаркин Б.А., Куприянов Е.А., Лурье Е.В., Митина О.В., Науменко А.С., Орел Е.А., Полетаева Ю.С., Попов А.Ю., Потапкин А.А., Симоненко С.И., Синицына Ю.Д., Шмелев А.Г. Российский стандарт тестирования персонала (временная версия, созданная для широкого обсуждения в 2015 году) [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 67-138. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/ (дата обращения: дд.мм.гггг)
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss