Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Онес Д. С. 1, Кайзер Р. Б.2,3, Чаморра-Премузик Т.4,5,6, Свенссон С.7 (Пер. с английского: Колос М. В. , Климов А. А. 8 ; Научный ред. перевода: Штроо В. А. 8)
  • 1 Университет Миннесоты, Миннеаполис, США
  • 2 Журнал консультативной психологии: практика и исследования, Гринсборо, США
  • 3 Кайзер Лидершип Солюшенс, Гринсборо, США
  • 4 Хоган Ассессмент Системс, Тулса, США
  • 5 Колумбийский Университет, Нью-Йорк, США
  • 6 Лондонский Университетский Колледж, Лондон, Великобритания
  • 7 Коммс Мультилингвал Лимитед, Ипсом, Великобритания
  • 8 НИУ ВШЭ, 101000, Россия, Москва, ул. Мясницкая, д.20

Индустриально-организационная психология: тупик или новый виток развития?

2017. Т. 7. № 2. С. 126–136 [содержание номера]
Работа важна. Благодаря работе общество делает все важные вещи, преимущественно через организации — бизнес-корпорации, некоммерческие организации, правительственные структуры и так далее (Hogan & Chamorro-Premuzic, 2013). На работе люди проводят большую часть своей жизни, она в значительной мере создает их ощущение себя. Рабочие группы обеспечивают социальную идентичность, место в социальной иерархии определяет статус, а сложные рабочие задачи дают возможность быть творческими и инновационными. Более чем какая-либо другая научная дисциплина, индустриальная/организационная психология (ИО психология) сфокусирована на глубоком понимании и улучшении работы как важного аспекта жизни. Нет необходимости перечислять весь исторический вклад ИО психологии, достаточно упомянуть наиболее важные исследования: повышение организационной и личной эффективности, улучшение условий труда и обогащение содержания работы, важность справедливости на рабочем месте — этого будет более чем достаточно. ИО психология, возможно, сейчас наиболее актуальна, чем когда-либо — для жизни на работе, организаций и общества в целом. Но вот в чём проблема: мы видим, как это область исследований теряет свой путь, рискуя утратить экспертную позицию в отношении работающих людей и уступить поле деятельности специалистам других профессий, обладающих лучшим маркетинговым подходом и деловой хваткой. Без фундаментальной переориентации взглядов ИО психология рискует получить второстепенный статус в организациях: технократы, когда их приглашают, применяют свои подходы без понимания содержания и части важных решений. Статья резюмирует наши опасения по поводу текущего статуса ИО психологии (и академической, и прикладной). Наша задача — понять, как возвращение к идеалу учёного-практика, казалось бы, забытому, поможет этой профессии вернуться на путь обретения востребованности, уважения и влияния в мире труда.

Библиографическое описание: Онес В., Кайзер Р., Чаморра-Премузик Т., Свенссон С. Индустриально-организационная психология: тупик или новый виток развития? [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2017. Т. 7. № 2. С. 126-136. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: чч.мм.гггг).
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss