Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Ле Л. Т. 1, Фам Ш. М. 2, Ха Ч. Т. 3, Буй Д. М. 4
  • 1 Вьетнамский национальный университет, 336 Нгуен Чаи, Тьань Суан, Ханой
  • 2 Академия журналистики и коммуникации, 36 Xuan Thuy St, Cau Giay, Ha Noi
  • 3 Ханойский столичный университет, 98, Duong Quang Ham, Cau Giay, Ha Noi
  • 4 Академия политики, 124 Нго Куйен, Ха Донг, Ханой

Межличностные отношения с коллегами и с руководителем и их связь с организационной приверженностью

2019. Т. 9. № 2. С. 32–51 [содержание номера]
Цель. Целью исследования было изучение на вьетнамской выборке отношений с коллегами и отношений с руководителем и их связи с организационной приверженностью. Методология. В опросе приняли участие 547 работников промышленных предприятий Северного Вьетнама. Средний возраст респондентов составляет 29.2 года; средний стаж работы — шесть лет; из них женщин — 54.2%. Гипотеза 1: существует прямая корреляция между отношениямис коллегами и отношениями с руководителем, с одной стороны, и организационной, аффективной, нормативной и продолженной приверженностью работников, с другой стороны. Гипотеза 2:о тношения с руководителем лучше предсказывают организационную приверженность, чем отношения с коллегами. Для сбора эмпирических данных были использованы три шкалы: 1) шкала А. Сирса для измерения отношений с коллегами; 2) шкала Р. Ляйдена и Дж. Маслина для измерения отношений с руководителем; 3) шкала организационной приверженности Дж. Мейера и Н. Аллен. Результаты. Отношения с коллегами (М = 3.70, SD = 0.64) оцениваются выше,чем отношения с руководителем (М = 3.52, SD = 0.63), разница является статистически значимой (p < 0.01). Наблюдается довольно сильная прямая корреляция между отношениями с коллегами и организационной приверженностью в целом (r = 0.53, p < 0.01) и её компонентами, включая аффективную, нормативную и продолженную приверженность (r = 0.55, r = 0.51, r = 0.51, p < 0.01 соответственно). Выводы. Результаты исследования показывают, что как отношения с коллегами, так и отношения с руководителем имеют прямую корреляцию с организационной приверженностью работников, однако отношения с руководителем выступают лучшим предиктором организационной приверженности. Помимо того, оба вида отношений прямо коррелируют с аффективной, нормативной и продолженной приверженностью. При этом отношения с руководителем лучше предсказывают продолженную приверженность и хуже предсказывают аффективную приверженность, чем отношения с коллегами. Кроме того, наличие одного из двух видов отношений снижает предсказывающий эффект второго вида отношений для организаци-онной приверженности работников. Ценность результатов. Результаты данного исследованиямогут дать заинтересованным работникам определённые ориентиры для выработки стратегии повышения компонентов организационной приверженности в зависимости от их особенностей. В статье предлагаются личностные и организационные стратегии по усилению приверженности работников в целом и отдельных компонентов приверженности в частности.

Библиографическое описание: Ле Т. М. Л., Фам М. Ш., Ха Т. М. Ч., Буй М. Д. Межличностные отношения с коллегами и с руководителем и их связь с организационной приверженностью [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2019. Т. 9. № 2. С. 32-51. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss