Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Франковски М. 1, Биркнерова З. 1, Збихлейова Л. 1, Кумар А. 2, Марва Н. 2
  • 1 University of Prešov, Konštantínova 16, 080 01 Prešov, Slovakia
  • 2 Bharati Vidyapeeth Institute of Management and Research, Deemed University, A-4, Paschim Vihar, Rohtak Road, New Delhi – 110063, India

Социальный интеллект в культурном контексте: сравнение индийских и словацких руководителей (на англ. яз.)

2019. Т. 9. № 3. С. 8–19 [содержание номера]
Представленное исследование основано на предположении, что социальные конструкты не имеют общепринятой формы, а обусловлены культурой. Цель. В статье представлены результаты исследования, направленного на анализ согласованности факторной структуры методики «Измерение социального интеллекта» (Measuring Social Intelligence, MESI) в управленческой среде Индии и Словакии. Вместе с этим представлены результаты анализа различий в оценке выделенных факторов социального интеллекта (манипуляция, сочувствие и социальная раздражительность) между менеджерами из Индии и Словакии. Дизайн исследования. Выборка исследования включала 504 менеджеров, из которых 252 были индийскими и 252 были словацкими менеджерами. Выводы. Полученные данные позволяют сформулировать решение двух проблем. Первая связана со степенью универсальности выделяемых факторных структур социального интеллекта в отдельных культурах. Вторая относится к оценке отдельных указанных факторов социального интеллекта в разных культурах. Полученные результаты подтверждают, что факторная структура методики MESI, выявленная на материале выборок индийских и словацких менеджеров, является согласованной. Единственная разница была обнаружена в порядке собственного значения факторов на основе процента объяснён‐ной дисперсии. Непротиворечивость представленной факторной структуры подтверждается также результатами наполнения факторов отдельными переменными, значениями коэффициента альфа Кронбаха и корреляцией выделенных факторов. Было подтверждено существование нескольких различий в оценке атрибутов социального интеллекта — манипуляции и социальной раздражительности. Манипуляция была более заметно отвергнута индийскими менеджерами, в то время как социальная раздражительность была более заметно отвергнута словацкими менеджерами. Ценность результатов. Результаты исследования указывают на необходимость учёта культурного контекста при рассмотрении социального интеллекта и социальных конструктов в целом.

Библиографическое описание: Франковский М., Биркнерова З., Збихлейова Л., Кумар А., Марва Н. Социальный интеллект в культурном контексте: сравнение индийских и словацких руководителей (на англ. яз) [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2019. Т. 9. № 3. С. 8-19. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss