Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Смирнова Н. Н. 1, Соловьев А. Г. 1
  • 1 Северный государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации, 163000, г. Архангельск, Троицкий пр-т, д. 51

Психологические маркеры эмоционального выгорания у врачей психиатров-наркологов с различным стажем работы

2020. Т. 10. № 3. С. 38–49 [содержание номера]
Цель — определение индивидуально-психологических особенностей врачей психиатров-наркологов с различным трудовым стажем, выступающих маркерами эмоционального выгорания. Методология. Выборку составили 44 врача психиатра-нарколога, слушатели курса повышения квалификации кафедры психиатрии и клинической психологии Северного государственного медицинского университета г. Архангельска, средний возраст 43,9±14,2 лет. Из них сформированы две группы в зависимости от стажа профессиональной деятельности: первая— врачи на стадии профессионализации, стаж 3,5-10 лет (14 человек, 32%), средний возраст32,6±4,4 лет, вторая — врачи на стадии профессионального мастерства, стаж от 10 лет и выше (30 человек, 68%), средний возраст 48,9±9,9 лет. Методики: «Методика диагностики коммуникативной установки» В. В. Бойко, «Методика диагностики уровня эмоционального выгорания» В. В. Бойко, «Шкала организационного стресса» А. А. Мак-Лина в адаптации Е. С. Старченковой, опросник «Стратегии преодоления стрессовых ситуаций» С. Е. Хобфолла в адаптации Н. Е. Водопьяновой. Результаты. Результаты показывают, что негативная коммуникативная установка, уровень синдрома эмоционального выгорания и выраженность организационного стресса у наркологов не зависят от стажа. Выявленная высокая негативная коммуникативная установка может служить маркером второй фазы синдрома — резистентности. Другим маркером может выступать низкий уровень толерантности к организационному стрессу. Группы, различающиеся по профессиональному стажу, отличаются стратегиями преодоления стрессовых ситуаций. Так, вторая группа характеризуется более уверенными (ассертивными) действиями (U-критерий Манна — Уитни равен 68, p < 0,05); в ситуациях, превышающих их возможности, они склонны использовать стратегию избегания (U = 86, p = 0,073). Врачи первой группы чаще прибегают к стратегии поиска социальной поддержки (U = 72, p < 0,05). Выявленные психологические маркеры позволяют определить основные зоны неблагополучия и предложить соответствующую помощь в виде специальных программ и тренингов.

Библиографическое описание: Смирнова Н. Н., Соловьев А. Г.  Психологические маркеры эмоционального выгорания у врачей психиатров-наркологов с различным стажем работы [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2020. Т. 10. № 3. С. 38-49. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss