Организационная психология

Цель. Обсуждается проблема нестабильной, неустойчивой (прекарной) занятости, масштаб которой неуклонно расширяется в разных странах мира. Статья направлена на то, чтобы определить содержание прекарной занятости, выделить проблемы и подходы к их психологическому изучению. В обзоре активно используется междисциплинарное знание. Результаты. Проанализированы многомерные трактовки прекарной занятости, которые включают не только тип занятости (нестандартная), но также условия занятости и её субъективные составляющие. Рассмотрена основная предметная область: влияние прекарной занятости на здоровье и психологическое благополучие человека. Зафиксирован переход от изучения прекарной занятости к изучению карьер в условиях прекарной занятости, раскрываются понятия «сложность карьеры», «прерывистая карьерная траектория», «напряжённость занятости». Обосновывается необходимость анализа социальных контекстов прекарной занятости. Выводы. Анализ литературы позволил выделить направления эволюции представлений о прекарной занятости и способах её изучения: переход от одномерных к многомерным моделям; переходот ситуативного к биографическому масштабу при изучении влияния прекарной занятости наздоровье и психологическое благополучие; в целом прекарная занятость оказывает негативное влияние на здоровье и психологическое благополучие человека, но это влияние нельзя назватьустойчивым и однозначным. Обозначена необходимость разработки определения и концепции прекарной занятости, в которых более полно представлены её психологические составляющие. Прогресс в этом направлении позволит учесть взаимодействие между явной и латентной прекарностью при разработке комплексных психодиагностических инструментов. Делается вывод о необходимости изучения психологических предпосылок и механизмов адаптации к нестабильным формам занятости. Ценность результатов. В отечественной науке психология прекарной занятости изучена явно недостаточно. Обзор будет способствовать развитию организационной психологии и психологии рынка труда, а также повышению значимости психологических исследований занятости в России, особенно в условиях глобальной угрозы COVID-19, которая стремительно трансформирует трудовые отношения.

Статья опубликована при поддержке Программы НИУ ВШЭ «Университетское партнёрство».