Организационная психология

Энтропия, которая является элементом системного подхода к оценке организации как системы, характеризует тенденцию к ухудшению. Цель. Это исследование направлено на разработку новой шкалы для оценки негативного климата в организациях. Метод. Исследование проводилось в два этапа. В первом исследовании конструктная валидность шкалы была выявлена с помощью эксплораторного факторного анализа, а также конвергентного и дискриминантного анализа в банковском секторе (N = 412). Второе исследование было проведено на выборке учителей для проведения конфирматорного факторного анализа и провекрки прогностической валидности шкалы (N = 224). Выводы. Шкала энтропийного организационного климата, ЭОК (entropic organizational climate, EOC) обнаружила двумерную структуру. Принимая во внимание соответствующие мнения в литературе, результаты конфирматорного факторного анализа, а также конвергентного и дискриминантного анализа валидности показывают, что шкала энтропийного климата в организации имеет высокую конструктивную валидность. «Процессная энтропия» вносит негативный вклад в прогнозирование вовлечённости сотрудника в работу, а «Энтропия отношений» вносит позитивный вклад в прогнозирование намерения уволиться с работы. Эти результаты показывают,что энтропийная шкала организационного климата имеет прогностическую ценность. Анализ надёжности как в исследовании 1, так и в исследовании 2, показывает, что согласованностьмежду пунктами шкалы энтропийного климата в организации является высокой, поскольку значение α Кронбаха превышает порог, равный 0,7, а композитные коэффициенты надёжности (CR) также обеспечивают пороговое значение ≥ 0,7. Все эти данные указывают на то, что шкалу ЭОК можно использовать для подобных психометрических измерений. Субшкалы опросника получили названия «Энтропия отношений» и «Энтропия процесса». Значение для практики. Эта методика является действенным и надёжным инструментом для измерения энтропийного климата в организациях.