Организационная психология

Цель. В текущем исследовании изучается влияние системы высокопроизводительной работы (high-performance work system, HPWS) на внутрипредпринимательское поведение (intrapreneurial behavior, IPB), опосредуемое самоэффективностью и психологическим контрактом в отношениях (relational psychological contract). Кроме того, ожидается, что безграничная карьерная ориентация смягчит отношения между системой высокопроизводительной работыи внутрипредпринимательским поведением. Дизайн. К первичным данным, собранным навыборке 283 сотрудников был применён количественный анализ с использованием моделирования структурными уравнениями с частичными наименьшими квадратами (PLS-SEM). Результаты. Результаты подтвердили прямое влияние системы высокопроизводительной работы на внутрипредпринимательское поведение, а также косвенное влияние как психологического контракта в отношениях, так и самоэффективности. Предпочтение мобильности (mobility preference) смягчало вышеупомянутые отношения, в то время как безграничное мышление (boundaryless mindset) — нет. Это исследование подтверждает взаимосвязь между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением, а также механизмы, посредством которых система высокопроизводительной работы влияет на внутрипредпринимательское поведение. Практические последствия. Построение долгосрочных доверительных отношений между сотрудниками и компанией имеет жизненно важное значение для развития внутрипредпринимательского поведения. Ценность результатов. В этом исследовании исследуется роль общей самоэффективности и психологического контрактав отношениях как посредников связи между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением. Кроме того, оно вводит безграничную ориентацию на карьеру (boundaryless career orientation) в качестве модератора связи между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением.