Организационная психология

Цель. Данное исследование посвящено изучению связи между организационной репутацией и организационной ассимиляцией среди российских сотрудников. Метод. Для подробного рассмотрения российской деловой культуры исследование учитывает тип собственности организации (частные или государственные), а также период создания организации (до или после 1985 г.). Полученные данные от 237 сотрудников, работающих на условияхполной занятости, были проанализированы методом множественной регрессии. Результаты. Результаты анализа показывают, что ассимиляция сотрудников положительно связана с организационной репутацией. Сотрудники государственных организаций, основанных до 1985 г., показывают более низкий уровень организационной репутации по сравнению с сотрудниками частных организаций. Помимо этого, установлено, что положительная связь между организационной ассимиляцией и организационной репутацией сильнее у сотрудников организаций,основанных до 1985 г., по сравнению с теми, которые созданы позднее. Ценность результатов. Результаты исследования демонстрируют, что на поведение работников оказывают существенное влияние исторические, социокультурные, политические и экономические факторы. В работе обсуждаются дальнейшие выводы и ограничения исследования.