Организационная психология

Цель. Целью данного исследования является изучение того, как аффилиативный юмор, который можно определить как стиль позитивного юмора, направленный на укреплениесвязей, связан со стилями сотрудничества, компромисса и избегания конфликтов в организациях. Дизайн исследования. Для проверки выдвинутых гипотез был проведён онлайн-опрос пометоду удобной выборки. Выборка состояла из 257 учителей, работающих в государственныхшколах Аданы, которые учатся в магистратуре Адана Альпарслан Туркес Научно-технический университет, Турция. Эксплораторный факторный анализ, корреляционный анализ и регрессионный анализ были проведены в соответствии с целями исследования. Выводы. В результате было обнаружено, что аффилиативный юмор значительно коррелирует с компромиссом и сотрудничеством. Тем не менее, было обнаружено, что избегание не имеет существенной связи с аффилиативным юмором. Компромисс был единственной значимой переменной в регрессионной модели, которая объясняла ограниченную изменчивость в аффилиативном юморе. Последствия для практики. Менеджеры могут намеренно «продуцировать» юмор, чтобы извлекать из него пользу в конфликтных ситуациях. Тем не менее, управленческий контроль использования юмора не гарантирует ожидаемой продуктивности. Таким образом, сотрудникам можно посоветовать признать преимущества стилей позитивного юмора — в случае данного исследования, аффилиативного юмора — в управлении межличностными конфликтами. Ценность результатов. Насколько известно авторам, существует ограниченное количество исследований, посвящённых непосредственно связи между аффилиативным юмором и межличностным конфликтом. Следовательно, считается, что результаты восполняют пробел в литературе, разъясняя, что компромисс является единственным стилем управления конфликтами, который оказывает положительное влияние на аффилиативный юмор.