Организационная психология

Цель. Основная цель исследования — изучить связь между управленческим лидерством и счастьем сотрудников частных университетах. Метод. В качестве основы исследования были использованы теории социального обмена и человеческих отношений. Данные для исследования собираются с помощью структурированной анкеты от академиков, работающих в частных университетах Пенджаба. Собранные данные проанализированы с помощью программного обеспечения SPSS-23 и подводятся результаты. Выводы. Результаты исследования показывают, что управленческое лидерство и счастье сотрудников взаимосвязаны. Управленческое лидерство вносит значительный вклад в счастье сотрудников. В исследовании также делается вывод, что позитивное управленческое лидерство помогает сделать университетских сотрудников счастливыми, и наоборот. Ценность результатов. Литература по управленческому лидерству и счастью сотрудников очень ограничена, поэтому настоящее исследование вносит уникальный вклад в эту область и повышает ценность существующей литературы.