Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

 

     
     

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Ясин М. И.1, Бажданова Ю. В.2
  • 1 Московский международный университет, 125040, Россия, Москва, Ленинградский проспект, д. 17
  • 2 Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 115054, Москва, Стремянной переулок, д. 36.

Методика измерения долгосрочности и краткосрочности мотивации

2024. Т. 14. № 1. С. 96–108 [содержание номера]
Цель. Целью работы является разработка и апробация психологического измерительного инструмента — теста-опросника для определения краткосрочности и долгосрочности мотивации как составляющей мотивационного стиля индивида. Долгосрочная мотивация — это индивидуальный мотивационный стиль, при котором человек больше ориентирован на длительные мотивационные планы и способен на длительных дистанциях возвращаться к определённому виду деятельности. Краткосрочная мотивация — склонность придерживаться коротких мотивационных программ. Краткосрочность и долгосрочность проявляются в таких аспектах поведения человека, как: стремиться к цели на протяжении длительного времени, возвращаться к программам действий на протяжении длительного срока, учитывать долгосрочную временную перспективу при планировании, способность следовать длительным программам планирования, ориентацию на отсроченное вознаграждение. Метод. Методика опроса состоит из двух относительно независимых шкал: «Долгосрочности мотивации», включающей 12 утверждений, и «Краткосрочности мотивации», включающей 11 утверждений. Результаты. Для шкалы долгосрочной мотивации индекс соответствия χ²/df составил 4,47, показатель сравнительного соответствия CFI = 0,909, SRMR = 0,067, RMSEA = 0,077. Омега МакДоналда составила0,768, α Кронбаха – 0,743. Ретестовая надёжность шкалы получена в размере r = 0,85, при p < 0,001 и мощностью измерения (1 – β) = 1, на выборке их 48 человек. Для шкалы краткосрочной мотивации индекс соответствия составил 3, показатель сравнительного соответствия CFI = 0,892, SRMR = 0,045, RMSEA = 0,059. Омега МакДоналда составила 0,717, α Кронбаха 0,707. Ретестовая надёжность шкалы получена в размере r = 0,83, p < 0,001 и и мощностью измерения (1 – β) = 0,99, на выборке из 48 человек. Проверка гендерных различий долгосрочной и краткосрочной мотивации была проведена методом T-критерия, в результате статистически значимых различий не обнаружено. Ценность результатов. Методика может быть использована исследователями в области организационной психологии для изучения мотивации в разрезе временного континуума, а также в более широком контенте — в рамках психологии личности.


Библиографическое описание: Ясин М. И., Бажданова Ю. В. Методика измерения долгосрочности и краткосрочности мотивации [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2024. Т. 14. № 1. С. 96-108. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss