Организационная психология

Цель. Настоящее исследование направлено на определение связи между психосоциальным стрессором и намерением сменить работу у работников швейной промышленности в Бангладеш, а также изучить опосредующий эффект рабочего стресса на связь между психосоциальными стрессорами и намерением сменить работу в том же контексте. Методология. В целенаправленную выборку вошли 252 штатных сотрудников швейной промышленности из восьми различных секторов швейной промышленности (пошив, кройка, отделка, удаление пятен и так далее) на основе организационных различий в размере организации, её местоположении и соблюдении правил. В ходе исследования была составлена адаптированная анкета, состоящая из 28 пунктов с пятибалльной шкалой Ликерта в диапазоне от «1» (полностью согласен) до «5» (полностью не согласен). Моделирование структурными уравнениями и подтверждающий факторный анализ для проверки гипотез осуществлялись с помощью программного пакета AMOS. Выводы. Психосоциальные стрессоры вносят существенный вклад в стресс на рабочем месте (b = 0,57, t = 7,522, p < 0,001) и в намерение уволиться (b = 0,21, t = 2,64, p < 0,05). Вклад стресса на рабочем месте в намерение уволиться также оказался значительным (b = 0,64, t = 7,053 и p < 0,001). Результаты показывают, что связь между психосоциальными стрессорами и намерением уволиться была опосредована стрессом на рабочем месте. Последствия для практики. Менеджерам необходимо расставить приоритеты и принять необходимые меры для снижения стресса на работе путём устранения психосоциальных стрессоров, чтобы свести к минимуму влияние психосоциальных стрессоров на намерение работников уволиться.