Организационная психология

Учёные установили связь между дискриминацией на рабочем месте и психологическим благополучием в различных группах, помимо сотрудников полиции. Однако роль устойчивости в этой связи, а также то, как это состояние различается в зависимости от пола у сотрудников полиции в Нигерии не получили достаточного исследовательского внимания. Цель. Таким образом, в этом исследовании изучается условное косвенное влияние пола на связь между воспринимаемой дискриминацией на рабочем месте и психологическим благополучием через устойчивость сотрудников полиции в Нигерии. Методология. Выборка из 316 (средний возраст = 38,1; σ = 13,6; женщин = 47,2%) сотрудников полиции, которые были отобраны с помощью метода стратифицированной выборки, заполнили "Шкалу психологического благополучия" К. Рифф (Ryff Psychological Wellbeing Scale), "Шкалу воспринимаемой дискриминации на рабочем месте" (Perceived Workplace Discrimination Scale) и "Шкалу устойчивости" (Resilience Scale). Данные были подвергнуты как моделированию структурными уравнениями, так и макроанализу процесса Хейса. Результаты. Результаты макро-статистического анализа процесса Хейса показали, что устойчивость и воспринимаемая дискриминация на рабочем месте независимо предсказывали психологическое благополучие сотрудников полиции. Было также обнаружено, что устойчивость оказывает косвенное влияние на дискриминацию на рабочем месте в связи с психологическим благополучием. Кроме того, воспринимаемая дискриминация на рабочем месте оказала большее влияние на психологическое благополучие устойчивых женщин-полицейских, чем их коллег-мужчин. Исследование пришло к выводу, что косвенное влияние устойчивости на психологическое благополучие полицейских через воспринимаемую дискриминацию на рабочем месте было выше у женщин-полицейских.