Организационная психология

Цель. Целью исследования является изучение того, существует ли значимая связь между восприятием трудовой незащищённостью и умственным утомлением у сотрудников, а также определение уровня того, в какой степени воспринимаемая трудовая незащищённость влияет на умственное утомление, если существует значимая связь. Дизайн исследования. Данные были получены от сотрудников сборочного цеха компании, работающей в частном секторе экономики, методом личного опроса. В исследовании использовались методы формирования выборки с неопределённой вероятностью, в опросе приняли участие 104 сотрудника одной организации. Данные, необходимые для проверки гипотез, предложенных в рамках исследования, были оценены с использованием программного обеспечения SPSS 20.0 и AMOS 24.0. Для данных, полученных с помощью соответствующих шкал ("Шкала воспринимаемой трудовой незащищённости" и "Шкала умственного утомления"), использованных в исследовании, были применены подтверждающий факторный анализ, анализ надёжности, тест на нормальность, корреляционный анализ и регрессионный анализ. Результаты. В результате анализа была обнаружена положительная и умеренно значимая связь между трудовой незащищённостью и умственным утомлением. Была обнаружена положительная и низкоуровневая значимая связь между количественной трудовой незащищённостью и качественной трудовой незащищённостью с умственным утомлением. Кроме того, согласно формуле, полученной в результате регрессионного анализа, было обнаружено, что увеличение количественной трудовой незащищённости на 1,0 единицу приводит к увеличению умственного утомления на 1,009 единицы, а увеличение качественной трудовой незащищённости на 1,0 единицу приводит к увеличению умственного утомления на 0,791 единицы.