Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

 

     
     

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Ефимова Л. А. 1
  • 1 НИУ ВШЭ, 101000, Россия, Москва, ул. Мясницкая, д.20

Различия в представлениях о физических заболеваниях и дискриминация на рабочем месте

2024. Т. 14. № 4. С. 26–49 [содержание номера]
Проблема дискриминации на рабочем месте сохраняет свою актуальность как зарубежом, так и в России. Цель исследования: сравнить между собой существующие социальные установки по отношению к людям с разными физическими заболеваниями, а также определить различия в дискриминации людей с конкретными физическими заболеваниями на рабочем месте. Дизайн. Был проведён опрос (N = 1238 человек, из них 51.6% женщин, 48,1% мужчин, 0.3% респондентов не указали свой пол, Mage = 36, SDage = 11.8). 79.3% респондентов не имеют родственников или близких людей с инвалидностью, 20.7% — имеют. Представления о физических заболеваниях и социальные установки по отношению к людям с физическими заболеваниями оценивались при помощи пяти вопросов, созданных с опорой на исследование Сильвии Боначчио и соавторов (2020). На первом этапе обработки данных был проведён корреляционный анализ. Далее проводился непараметрический анализ с использованием критерия Фридмана и теста Дурбина — Коновера, после чего был проведён анализ ANOVA с поправкой Бонферрони на множественное сравнение. Результаты. Незначимой является только корреляция между «заметностью со стороны (видимостью)» заболевания и готовностью работать с коллегой, в то время как остальные переменные значимо связаны между собой (p < .001 или p < .01. соответственно). Существуют значимые различия в восприятии заболеваний как по параметру допустимости их обсуждения (χ2 = 260.19, df = 9, p < .001), так и по параметру их заметности со стороны (видимости) (χ2 = 419.53, df = 9, p < .001). Результаты попарных сравнений с использованием теста Дурбина — Коновера позволили выделить группы заболеваний, средние по которым различаются незначимо. Однофакторный дисперсионный анализ ANOVA был проведён с поправкой Бонферрони на множественное сравнение. Результаты ANOVA являются статистически значимыми по параметрам допустимости обсуждения и видимости для вопроса о возможном негативном влиянии заболевания на работу (F(3; 946) = 9.06, p < 0.001, η² = 0.03 и F(3; 946) = 18.98, p < 0.001, η² = 0.06 соответственно), для вопроса о готовности принять человека с определённым заболеванием в качестве коллеги (F(3; 946) = 90.40, p < 0.001, η² = 0.22 и F(3; 946) = 8.41, p < 0.001, η² = 0.03 соответственно), а также для вопроса о готовности принять человека с определённым заболеванием в качестве начальника (F(3; 946) = 149.39, p < 0.001, η² = 0.32 и F(3; 946) = 8.80, p < 0.001, η² = 0.03 соответственно). Выводы. В рабочем контексте «видимость» заболевания положительно связана с негативными установками по отношению к людям с данными заболеваниями, что соотносится с предыдущими исследованиями (Dunn, 2015). Отношения между приемлемостью обсуждения заболевания и негативными установками по отношению к людям с данными заболеваниями нельзя назвать однозначными. Люди с различными физическими заболеваниями могут быть подвержены дискриминации на рабочем месте в разной степени, причём вероятность дискриминационных намерений не связана однозначно ни с видимостью, ни с приемлемостью обсуждения заболевания. Данные результаты позволяют сделать вывод о том, что с восприятием тех или иных физических заболеваний более позитивно или негативно и, соответственно, с последующей дискриминацией на рабочем месте людей с данными заболеваниями связаны другие свойства заболеваний, которые не были рассмотрены в рамках данной работы. Научная новизна данного исследования состоит в сравнении существующих социальных установок поотношению к людям с различными физическими заболеваниями с учётом контекста дискриминации на рабочем месте.


Библиографическое описание: Ефимова Л. А. Различия в представлениях о физических заболеваниях и дискриминация на рабочем месте [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2024. Т. 14. № 4. С. 26-49.
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss