Организационная психология

Проблема дискриминации на рабочем месте сохраняет свою актуальность как зарубежом, так и в России. Цель исследования: сравнить между собой существующие социальные установки по отношению к людям с разными физическими заболеваниями, а также определить различия в дискриминации людей с конкретными физическими заболеваниями на рабочем месте. Дизайн. Был проведён опрос (N = 1238 человек, из них 51.6% женщин, 48,1% мужчин, 0.3% респондентов не указали свой пол, M_age = 36, SD_age = 11.8). 79.3% респондентов не имеют родственников или близких людей с инвалидностью, 20.7% — имеют. Представления о физических заболеваниях и социальные установки по отношению к людям с физическими заболеваниями оценивались при помощи пяти вопросов, созданных с опорой на исследование Сильвии Боначчио и соавторов (2020). На первом этапе обработки данных был проведён корреляционный анализ. Далее проводился непараметрический анализ с использованием критерия Фридмана и теста Дурбина — Коновера, после чего был проведён анализ ANOVA с поправкой Бонферрони на множественное сравнение. Результаты. Незначимой является только корреляция между «заметностью со стороны (видимостью)» заболевания и готовностью работать с коллегой, в то время как остальные переменные значимо связаны между собой (p < .001 или p < .01. соответственно). Существуют значимые различия в восприятии заболеваний как по параметру допустимости их обсуждения (χ² = 260.19, df = 9, p < .001), так и по параметру их заметности со стороны (видимости) (χ² = 419.53, df = 9, p < .001). Результаты попарных сравнений с использованием теста Дурбина — Коновера позволили выделить группы заболеваний, средние по которым различаются незначимо. Однофакторный дисперсионный анализ ANOVA был проведён с поправкой Бонферрони на множественное сравнение. Результаты ANOVA являются статистически значимыми по параметрам допустимости обсуждения и видимости для вопроса о возможном негативном влиянии заболевания на работу (F(3; 946) = 9.06, p < 0.001, η² = 0.03 и F(3; 946) = 18.98, p < 0.001, η² = 0.06 соответственно), для вопроса о готовности принять человека с определённым заболеванием в качестве коллеги (F(3; 946) = 90.40, p < 0.001, η² = 0.22 и F(3; 946) = 8.41, p < 0.001, η² = 0.03 соответственно), а также для вопроса о готовности принять человека с определённым заболеванием в качестве начальника (F(3; 946) = 149.39, p < 0.001, η² = 0.32 и F(3; 946) = 8.80, p < 0.001, η² = 0.03 соответственно). Выводы. В рабочем контексте «видимость» заболевания положительно связана с негативными установками по отношению к людям с данными заболеваниями, что соотносится с предыдущими исследованиями (Dunn, 2015). Отношения между приемлемостью обсуждения заболевания и негативными установками по отношению к людям с данными заболеваниями нельзя назвать однозначными. Люди с различными физическими заболеваниями могут быть подвержены дискриминации на рабочем месте в разной степени, причём вероятность дискриминационных намерений не связана однозначно ни с видимостью, ни с приемлемостью обсуждения заболевания. Данные результаты позволяют сделать вывод о том, что с восприятием тех или иных физических заболеваний более позитивно или негативно и, соответственно, с последующей дискриминацией на рабочем месте людей с данными заболеваниями связаны другие свойства заболеваний, которые не были рассмотрены в рамках данной работы. Научная новизна данного исследования состоит в сравнении существующих социальных установок поотношению к людям с различными физическими заболеваниями с учётом контекста дискриминации на рабочем месте.