Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

 

     
     

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Балезина Е. А. 1, Пермякова Т. М. 1,2
  • 1 НИУ ВШЭ, 614070, Россия, Пермь, ул. Студенческая, д.38
  • 2 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - Пермь, 614070 г. Пермь, ул. Студенческая, 38

Взаимосвязь между готовностью к общению и солидарностью в российских организациях (на англ. яз.)

2024. Т. 14. № 4. С. 50–64 [содержание номера]
Цель. Цель представленного исследования заключается: во-первых, в переводе и адаптации к российскому контексту шкал межличностной солидарности и готовности к общению (ГКО); во-вторых, в исследовании взаимосвязи между готовностью к общению и двумя уровнями солидарности: горизонтальной (между коллегами) и вертикальной (начальника и подчинённого) на основе опроса российских работников. Методология. Первый этап работы включает: прямой перевод, синтез, обратный перевод, когнитивные интервью, пересмотр и выборку пилотных данных. На втором этапе были использованы факторный анализ для группировки элементов шкалы в отдельные категории солидарности и ГКО, а также корреляции для анализа взаимосвязи между элементами ГКО и солидарностью между коллегами (peer-to-peer solidarity) и солидарностью между руководителем и подчинённым (supervisor-subordinate solidarity). Методом сбора данных выступило формализованное анкетирование сотрудников различных профессий и организаций на территории Российской Федерации. В выборку вошли 220 человек (37% мужчин, 63% женщин), представляющих различные российские организации. Результаты. В результате опроса впервые апробированы шкалы межличностной солидарности и готовности к общению в организационной среде. Выявлено, что более высокий уровень готовности к общению соответствует более высокому уровню взаимной солидарностии не имеет прямого отношения к солидарности начальника и подчинённого. Ценность результатов. Полученные положения и выводы могут указывать на возможности повышения эффективности управления сотрудниками на рабочем месте в связи с выделенным влиянием готовности к общению и солидарности на взаимодействие руководителей и подчинённых.


Библиографическое описание: Balezina E., Permyakova T. (2024) The relationship between willingness to communicate and solidarity in Russian organizations. Organizational Psychology, vol. 14, no 4, pp. 50-61.
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss