Организационная психология

Цель. В статье обосновывается самостоятельный статус «семейной карьеры», на основании рассмотрения деятельности членов семьи в качестве особого труда. На примерах показано, что трудовая и семейная активность имеют много общего, а главное, сама методология анализа трудовой деятельности вполне применима и к анализу семейной активности. Метод. Но если сравнивать семейную и профессиональную деятельность, то при некотором сходстве есть и существенные различия. В частности, семейные отношения обычно основаны на более выраженных интимно-личностных привязанностях, что для профессиональной деятельности, в целом, не характерно. Результаты. Предложена обобщённая модель, отражающая значимость разных сфер жизнедеятельности для семейного и личностного счастья и успеха. На основе этой модели предлагается консультативная методика «Семейная карьера», позволяющая определять «точки сближения», «точки отталкивания» и «точки равновесия», отражающие разное отношение членов семьи к выбору другими членами тех или иных приоритетных сфер жизнедеятельности. По согласованности (или по рассогласованию) этих точек можно уточнять проблемы конкретной семьи и искать пути гармонизации и даже взаимообогащения семейных отношений. Показаны варианты возможного соотношения типов семей и типов карьер. В статье выделены также разные основания для типологии «семейных карьер», а по некоторым основаниям предложены возможные типы таких карьер. Ценность результатов. В конце статьи рассмотрены варианты практической помощи членам семьи, пытающимся самоопределиться в выборе предпочтительного типа «семейной карьеры», наиболее подходящего для данного этапа своего развития.