Том 12 № 3 (2022) | Организационная психология

Перейти к основному контенту Перейти к главному меню навигации Перейти к нижнему колонтитулу сайта

Опубликован: 2022-03-17

Без рубрики

От редакции

Нет Нет

7-8
- PDF

Исследования в организационной психологии

Как этическое лидерство и терпимость к грубости влияют на склонность к саботажу в иорданских университетах? (на англ. яз.)

Юсеф Альсафади, Шади Альтахат

9-26
- PDF
Воспринимаемая организационная поддержка как медиатор связи между психологическим контрактом и организационным гражданским поведением (на англ. яз.)

Сасмита Моханти, Сучитра Паниграхи

27-35
- PDF
Роль остракизма на рабочем месте и самооценки в проявлении отклонений трудового поведения (на англ. яз.)

Усман Зафар, Асиф Махмуд

36-56
- PDF
Глубинные и поверхностные действия как медиатор связи между правилами демонстрации эмоций и удовлетворённостью трудом у сотрудников службы поддержки клиентов (на англ. яз.)

Аднан Адил, Анила Камаль, Исхак Гулам

57-69
- PDF

Организационно-психологическая практика

Взаимодействие руководителя с молодыми специалистами по поводу их профессиональных ошибок: анализ методом фокус-группы

Константин Баранников, Файруза Исмагилова

70-91
- PDF
Каким образом организационный социальный капитал влияет на формирование приверженности персонала: результаты исследования финансовых фирм Пакистана (на англ. яз.)

Наталья Волкова, Мухаммад Шахзад, Вера Чикер

92-102
- PDF

Обзоры

Вовлечённость работников: систематизация подходов к определению и измерению

Вероника Кабалина, Анна Макарова

110-137
- PDF

Первые шаги

Адаптация опросника измерения отчуждения от работы для русскоязычной выборки

Анастасия Кожина, Леонид Винокуров

138-153
- PDF

Организационная психология в лицах, диалогах и дискуссиях

Коммуникативно-психологический портрет женщины-лидера

Надежда Чернявская, Ольга Усачева, Наталья Темникова

154-167
- PDF

Литературный гид

Целостный взгляд на неэтичное про-организационное поведение: обзор литературы (на англ. яз.)

Амир Хушк, Чжан Зентянь, Ян Хуэй

168-181
- PDF

© Электронный журнал "Организационная психология"

2011-2017

При использовании материалов ссылка на журнал "Организационная психология" обязательна.