Ссылка для цитирования:
Роу Р., ван ден Берг П. Подбор персонала в Европе: контекст, перспективы и программа исследования // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 3. С. 39–66. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/2012--3/62022111.html
Организационная психология |
Адрес редакции101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
|
Роу Р., ван ден Берг П. (Пер. с английского: Дятлова А. А. )Подбор персонала в Европе: контекст, перспективы и программа исследования
2012.
Т. 2.
№ 3.
С. 39–66
[содержание номера]
Целью данной статьи является определение контекста европейского подхода к подбору персонала и выделение типичных черт и последних тенденций в практике и исследованиях в этой области. Мы начинаем с описания социально-экономической среды, в которой происходит подбор персонала в Европе. Затем перейдем к описанию обрамляющих данный процесс институциональных условий и их основных принципов. В итоге мы рассматриваем и обсуждаем последние эмпирические данные об использовании методов и практик подбора персонала и интерпретируем рассмотренные характеристики в терминах контекстуальных различий. Наблюдая за последними изменениями в организационной среде европейских компаний, мы заметили, что практику подбора персонала отличает определенная степень консерватизма, исследования и теория в данной области медленно реагируют на новые запросы. Низкая способность к реагированию на меняющиеся условия объясняется продолжающейся приверженностью парадигме «правильный человек на правильном месте». В качестве альтернативной парадигмы мы предлагаем «театральную модель» подбора, которая кажется нам более подходящей для адаптации подбора персонала к текущим запросам практики. Наконец, мы представляем наше видение программы будущих исследований подбора персонала в Европе.
Ссылка для цитирования:
Ключевые слова:
подбор персонала
|