|
2012 т. 2 № 4
|
- Стр.
- Исследования в организационной психологии
|
2–22
|
В статье рассматривается модель взаимосвязи увлеченности работой с личностными ресурсами (жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность, толерантность к неопределенности – составляющие психологического капитала), с различными компонентами удовлетворенности работой (удовлетворенность заработной платой; условиями и организацией труда; руководством; коллективом; процессом и содержанием труда), общей удовлетворенности жизнью. Описано эмпирическое исследование, проведенное на выборке (N = 4708) сотрудников индустриальной российской компании теплоэнергетического сектора. Были обнаружены и описаны системы взаимосвязей рассматриваемых параметров, определены особенности взаимосвязей для групп сотрудников на разных уровнях организационной иерархии.
|
|
23–27
|
The purpose of this study is to explore the relationship among Emotional Intelligence (EI), and work performance of executives. Samples of 160 male executives within the age range of 35 to 55yrs. from BHEL (Haridwar) were selected on random basis. Emotional intelligence scale constructed by Hyde, Pethe and Dhar was used and work performance of the executives was measured by the Performance rating scale constructed by Singh and Pestonjee. Correlation was used for testing the results. The findings of the study revealed that Emotional intelligence has a positively related with the work performance among executives.
|
- Обзоры
|
28–42
|
Понятие «трудоголизм» довольно популярно и часто используется в обыденном языке, вследствие чего существует много заблуждений и стереотипов относительно трудоголиков. Целью данного обзора является систематизация и обобщение накопившихся к данному моменту теоретических представлений и эмпирических данных относительно трудоголизма. В статье рассматриваются содержание понятия «трудоголизм», подходы к его пониманию, методики измерения трудоголизма, а также особенности мотивации трудоголиков и последствия, к которым он приводит. Результаты анализа показали, что трудоголизм имеет как положительные последствия для работника или организации, так и отрицательные, однако в долгосрочной перспективе влияние негативных последствий оказывается более значимым.
|
- Организационно-психологическая практика
|
43–58
|
В статье приводится обзор количественных исследований валидности Центров оценки (ЦО), особое внимание уделяется прогностической валидности. Обосновывается мнение о том, что одним из пробелов в исследованиях прогностической валидности ЦО является недоучет временного фактора и крайняя редкость лонгитюдных проектов. Описаны результаты эмпирического исследования на выборке 167 сотрудников крупных российских компаний, которые проходили ЦО дважды с временным промежутком в 6.5 года. Результаты рассматриваются в двух разрезах: тест-ретестовая надежность ЦО и динамика развития компетенций. Обнаружено, что устойчивость оценок ЦО за 6.5 года составила 0.47. Тест-ретестовая надежность для теста способностей в том же промежутке времени составила 0.63. Обнаружены также некоторые закономерности динамики развития компетенций: в частности, компетенции руководителей развиваются быстрее, чем компетенции специалистов; стаж работы в предыдущей должности может негативно сказываться на динамике развития компетенций в долгосрочной перспективе; количество пройденных тренингов положительно, но умеренно связано с оценками по некоторым из компетенций.
|
- Первые шаги
|
59–67
|
В статье описываются результаты исследования, посвященного изучению связи карьерных ориентаций индивида и уровня его удовлетворенности жизнью. Исследование проводилось с целью расширить имеющиеся представления об индивидуально-психологических факторах баланса между работой и личной жизнью. Общая выборочная совокупность (90 человек, 40% женщин и 60% мужчин) была составлена из трех подвыборок: студенты, молодые специалисты и руководители. Корреляционный анализ в целом по выборке обнаружил, что рассматриваемые переменные взаимосвязаны с разной степенью. Прежде всего обращает на себя внимание тот факт, что большая часть карьерных ориентаций слабо связаны с общей удовлетворенностью жизнью.
|
- Конференции
|
68–70
|
23 ноября 2012 г. в рамках 4-й всероссийской конференции с международным участием «Психология индивидуальности» прошла секция «Индивид и организация».
|
- Литературный гид
|
71–74
|
Информация приводится по данным реферативной базы Web of Science компании Thomson Reuters. Поиск производился по запросу «work engagement» в названиях, аннотациях, ключевых словах статей. Учитывались только статьи из журналов, а также публикации только на английском языке. В столбце «Количество цитирований» указано абсолютное число цитирований данной статьи в Web of Science за все время ее существования. Данные о количестве цитирований собраны 28.12.2012.
|
|
|