 |
Организационная психология |
Адрес редакции101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
|
Баселар А.1, Роша Ж. С.1, Флор М.1 (Пер. с португальского: Адмиральская И. С. 2 ; Научный ред. перевода: Штроо В. А. 3)Управление организацией, центрированное на группе: практический опыт
2016.
Т. 6.
№ 3.
С. 50–66
[содержание номера]
Настоящая статья представляет собой описание опыта применения принципов человекоцентрированного подхода в организации под названием «Espaço Viver Psicologia» в городе Флорианополисе (Бразилия), специализирующейся на клинической психологии. Целью исследования было продемонстрировать организацию труда в рамках человекоцентрированного подхода и верифицировать процесс изменения межличностных и трудовых отношенийв организации, ориентированной на группу. Были использованы библиографический метод и метод «вариантов смысла». В исследовании приняли участие сотрудники, работающие в группоцентрированной организации. На основе полученных результатов было показано, что постоянная открытость опыту, безусловное позитивное принятие, эмпатическое понимание и кон-груэнтность способствуют развитию индивидуальных возможностей в контексте группового и организационного роста.
Библиографическое описание:
Баселар А., Роша Ж. С. Ш., Флор М. де С. Управление организацией, центрированное на группе: практический опыт [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2016. Т. 6. № 3. С. 50-66. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: чч.мм.гггг).
| ||||||||||||||||||||||||||||
.jpg)
© 
