Организационная психология

Представляем новый номер нашего журнала. Журнал продолжает знакомить читателей споследними событиями в области организационной психологии.

Рубрику «Исследования в организационной психологии» сегодня представляют три статьи. В статье А. Ю. Смирновой «Динамика трудовых установок работников в ситуации угрозы потери работы» показано, что длительно переживающие субъективную трудовую незащищённость работники изменяют в худшую сторону своё эмоциональное отношение к работе и снижают свои трудовые затраты. Из статьи авторского коллектива из республики Вьетнам Т. М.Л. Ле, М. Ш. Фам, Т. М. Ч. Ха, М. Д. Буй «Межличностные отношения с коллегами и с руководителем и их связь с организационной приверженностью» вы узнаете, что как отношения с коллегами, так и отношения с руководителем имеют прямую корреляцию с организационной приверженностью работников, однако отношения с руководителем выступают лучшим предиктором организационной приверженности. В статье «Роль эмоционального интеллекта в деятельности менеджера по управлению персоналом» О. М. Исаева, Г. А. Мкртычян приходят к выводу, что средний уровень эмоционального интеллекта и отсутствие корреляций с профессиональным стажем и карьерным ростом позволяет предположить, что в современных условиях влияние эмоционального интеллекта на эффективность деятельности менеджера по управлению персоналом невысокo.

В рубрике «Организационно-психологическая практика» вы найдете две статьи. В статье У. С. Подвербных «Экосистема оценки труда команд перспективных промышленных проектов» сформирована совокупность бизнес-процессов экосистемы оценки, включающая: оценку результатов проекта и его этапов, оценку индивидуальной результативности в команде, оценку потенциала участников команды, оценку потенциала команды. В статье «Социально-психологическая адаптация молодых cпециалистов-инженеров в проектной организации: проблемы и стратегия их преодоления» Т. Н. Васильева, В. В. Романов разработали для руководства фирмы рекомендации, направленные на организацию эффективного общения между молодыми и квалифицированными сотрудниками коллектива.

Рубрика «Обзоры» представлена статьёй Е. А. Наумцевой «Роль организационной идентификации в ситуации организационных изменений», в которой автор предполагает, что психологическая готовность к организационным изменениям, рассматриваемая как индивидуальная установка, будет связана с организационной идентификацией и идентификацией с рабочей группой по-разному.

В рубрике «Первые шаги» размещена статья интернационального авторского колектива в составе Н. И. Колачев, Е. Н. Осин, В. Шауфели, Ш. Дезарт под названием «Личностные ресурсы и выгорание у сотрудников библиотек Московской области». В ней показано, что эффект личностных ресурсов изменяется по группам: чем выше отклонение по уровню выгорания, тем ниже вклад личностных ресурсов.

В рубрике «Конференции» вы найдете информацию о предстоящей Всероссийской конференции «Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условияхизменения технологического уклада», которая состоится 14–15 ноября 2019 г. в Нижнем Новгороде.

Рубрику «Литературный гид», как обычно, представляет заметка о 20 самых цитируемыхи 20 самых свежих англоязычных статьях об организационной приверженности.