Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Reddy A. V. 1, Mehta H. N. 1
  • 1 Koneru Lakshmaiah Education Foundation, Vandalur-Kelambakkam Road, Chennai, India, 600127

Медиаторная роль трансформационного лидерства в связи между выгоранием и намерением уволиться у сотрудников отелей в Южной Индии (на англ. яз.)

2019. Т. 9. № 4. С. 8–17 [содержание номера]

Цель: Исследовать и оценить роль влияния трансформационного лидерства на выгорание сотрудников, работающих в отелях в Южной Индии, его связи с выгоранием на рабочих местах и, тем самым, намерением бросить работу. Исследовать возможности трансформационного лидерства, как подхода к управлению, акцентирующего внимание на расширении и повышении интересов сотрудников, содействие в понимании и принятии целей и задач группы, а также  собрать эмпирические данные для концептуализации концепции трансформационного лидерства. В качестве предмета исследования рассматривается сфера гостинично-ресторанного бизнеса, которая претерпевает бурный рост в последнее десятилетие в Индии. Круглосуточный характер предоставления услуг своим клиентам является фактором рабочего стресса среди работников этого сектора и приводит к выгоранию, а затем - увольнению из организации. Метод. Опросник для измерения уровня выгорания с использованием шкалы MBI. Многофакторный опросник (Multifactor Leadership Questionnaire, MLQ-5x; B. Bass) для изучения восприятия трансформационного лидерства супервайзера проверялось с помощью многофакторной анкеты о лидерстве (MLQ-5x; Басс, 1985). Намерение покинуть компанию измерялось по шкале, разработанной К. Кросли (Crossley, 2002). Собранные данные обрабатывались с использованием описательной статистики, корреляционного и регрессионного анализа и анализа медиации. Результаты. Влияние выгорания сотрудника на намерение уйти опосредовано трансформационным лидерством с прямыми и суммарными эффектами 0,2347 и 0,2477, соответственно, и значимо при p < 0,00; 53,17% изменчивости данных можно объяснить трансформационным лидерством. Ценность результатов. Результаты создают платформу для изучения стиля руководства, который способен уменьшать намерение сотрудников увольняться. Эта статья также открывает перед исследователями вопросы о проверке других организационных и психологических факторов, влияющих на выгорание на работе и ведущее к текучести кадров.

Библиографическое описание: Редди А., Мехта Х. Медиаторная роль трансформационного лидерства в связи между выгоранием инамерением уволиться среди сотрудников отелей в Южной Индии (на англ. яз.) [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2019. Т. 9. № 4. С. 8-17. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss