Организационная психология

Мы рады представить вам очередной номер журнала «Организационная психология».

В рубрике «Исследования в организационной психологии» представлены две статьи. В своем исследовании «Индекс человечности в организации: обоснование, измерение, применение» А. В. Булгаков приводит эмпирические доказательства того, что для решения человеческих проблем организации недостаточно представлений о толерантности. В статье Н. Н. Смирновой и А. Г. Соловьёва «Психологические маркеры эмоционального выгорания у врачей психиатров-наркологов с различным стажем работы» авторы приходят к выводу, что психологические маркеры позволяют определить основные зоны неблагополучия профессиональной деятельности.

Рубрику «Организационно-психологическая практика» открывает статья М. А. Иванова «Субъект и объект как социальные роли в управленческом и консультативном взаимодействии», где показывается, что в закрытых организациях возможны и могут быть эффективными каксубъект-объектные, так и объект-объектные взаимодействия, а субъект-субъектное взаимодействие предполагает достаточно длительное время для согласования управленческих решений и границ полномочий и ответственности. Проверке диагностических возможностей и ограничений графологической экспертизы в практике найма персонала посвящена статья О. М. Исаевойи С. Ю. Савиновой «Оценка надпрофессиональных компетенций у будущих менеджеров методами психодиагностики и графологии». Методические преимущества тематического анализа раскрываются в статье Д. А. Хорошилова и О. Т. Мельниковой «Метод тематического анализа в изучении представлений о женском лидерстве».

Рубрику «Обзоры» представляет статья «Творческая активность сотрудников организации: обзор современных исследований», в которой её авторы М. М. Абдуллаева и О. Г. Корнева выделяют три основных подхода в изучении творчества на рабочем месте: субъект-ориентированный, контекстный и субъект-контекстный.

В рубрике «Первые шаги» вы найдёте четыре статьи. Е. Д. Васильева в своей статье «Психологические трудности в процессе российско-китайской межкультурной коммуникации: опыт качественного исследования российской деловой среды» выделяет четыре основные категории трудностей: выстраивание взаимоотношений эмоциональные трудности; вербальные трудности; отношение к работе. Тему благотворительности в бизнесе поднимают в своей статье «Индивидуальные ценности предпринимателей как предикторы их планируемого благотворительного поведения» А. С. Титов и З. Х. Лепшокова. Введению и обоснованию понятия «рутинная техника самопомощи» применительно к организационной среде посвящена статья М. В. Павловой и С. К. Нартовой-Бочавер «Рутинные (обыденные) техники самопомощи в офисе: на примере мастерской архитекторов». Экспериментальное исследование возможности предвосхищения случайных и закономерных событий в будущем людьми с различными типами личности представлено в статье Е. Д. Вашуриной и Т. Ю. Базарова «Особенности принятия решенийи лидерства в условиях неопределённости».

Рубрику «Организационная психология в лицах, диалогах и дискуссиях» представляют три статьи. И. И. Васильева рассказывает о конкретном социально-психологическом обследовании, проведённом в 1980-х гг. на строительстве крупного энергетического объектас целью повышения качества труда психологическими методами в своей статье «Формальноеи неформальное: опыт управленческого консультирования в «застойной» экономике». Парадоксы профессиональной идентичности у психологов рассматриваются в статье с одноимённым названием коллективом авторов в составе Ю. Ю. Александровой, Е. В. Камневой, М. В. Полевой, Н. С. Пряжникова и Е. Ю. Пряжниковой. Вопрос о необходимости введения нового научного направления и новой профессии ставят Г. С. Никифоров и О. О. Гофман в статье «Профессиональные задачи психолога здоровья».