Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Старченкова Е. С. 1
  • 1 Санкт-Петербургский государственный университет, 199034, Россия, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7/9

Феномен проактивного совладающего поведения в психологии профессионального здоровья (на англ. яз.)

2020. Т. 10. № 4. С. 156–183 [содержание номера]
Статья посвящена обзору современных исследований феномена проактивного совладающего поведения в психологии профессионального здоровья. Профессиональное здоровье рассматривается как стратегический ресурс, связанный с обеспечением эффективности, безопасности и надёжности профессиональной деятельности субъектов труда, повышением качества их профессиональной и личной жизни, а также с обеспечением профессионального долголетия. Представлена история развития концепции проактивного совладающего поведения спозиции когнитивно-транзактной теории стресса. Рассмотрено соотношение понятий проактивности, проактивного поведения и проактивного копинга. Представлена структура проактивного совладающего поведения и методы его изучения. Освещается роль темпоральных факторов в формировании и изменения поведения, связанного со здоровьем, а также барьеры здорового поведения. Обсуждаются основные теоретические модели, направленные на объяснение, понимание и изменение поведения, связанного со здоровьем. Анализируются результаты исследований проактивности и проактивного совладающего поведения в организационной психологии и психологии профессионального здоровья. Представлены личностные, профессиональные и организационные факторы проактивного совладающего поведения. Показаны взаимосвязи проактивного совладающего поведения с особенностями субъективных репрезентаций профессионально трудных ситуаций, организационными, профессиональными стрессами, состояниями сниженной работоспособности, выгоранием и показателями профессионального здоровья. Делается вывод о том, что проактивное совладающее поведение может быть рассмотрено в качестве важного позитивного предиктора оптимального функционирования работника как на индивидуальном, так и организационном уровнях. Рассматривается проблема формирования и развития проактивного совладающего поведения, представлен обзор программ обучения проактивному совладающему поведению. Обсуждаются направления и перспективы дальнейших исследований.

Библиографическое описание: Старченкова Е. С. Феномен проактивного совладающего поведения в психологии профессионального здоровья (на англ. яз) [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2020. Т. 10. № 4. С. 156-183. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss