Организационная психология

Цель. В этом исследовании изучается взаимосвязь между накопительной пенсионной схемой, удержанием сотрудников, удовлетворённостью работой и организационной приверженностью на уникальной выборке жителей штата Осун в Нигерии. Дизайн исследования. Был принят описательный план перекрестного исследования, и для сбора данных в целях анализа использовались закрытые вопросники. Данные были проанализированы с помощью моделирования структурными уравнениями (PLS-SEM). Выводы. Результаты исследования показывают, что накопительная пенсионная система не оказывает существенного влияния на удовлетворённость работой и организационную приверженность работников штата Осун в Нигерии. Однако результаты исследования показывают, что удержание сотрудников снижает взаимосвязь между накопительной пенсионной схемой, удовлетворённостью работой и организационной приверженностью сотрудников штата Осун в Нигерии. Основываясь на результатах исследования, авторы предполагают, что правительству штата необходимо реализовать пенсионную схему и переводить пенсионные взносы, а также выплачивать пенсии пенсионерам в установленный срок. Таким образом, это будет иметь большое значение для изменения отношения сотрудников к работе. Ограничения исследования. Это исследование ограничено одним штатом, который в будущих исследованиях может быть расширен до всех 36 штатов федерации. Кроме того, в этом исследовании используются только количественные методы, которые также можно преобразовать в смешанные. Ценность результатов. Исследование показывает, что накопительная пенсионная система не оказывает значительного влияния на отношение нигерийских рабочих к работе. Тем не менее, нанятые и опытные работники могут подключиться к этой схеме.