Организационная психология

Целью исследования явилась проверка воспроизводимости шести факторов HEXACO на базе русскоязычной лексики, обозначающей личностные черты и включённой в компьютерную систему TEZAL — автоматизированный тезаурус личностных черт. Метод. В статье представлены результаты эксплораторного факторного анализа больших массивов собранных данных. Эксперты-психологи (N = 151) оценивали 300 черт по степени их смысловой близости к 56 семантическим шкалам, отобранных ранее для построения автоматизированного тезауруса личностных черт (ТЕЗАЛ). Участники онлайн-проекта «Клуб испытателей тестовых технологий» (N = 1161) заполняли методику «Контрольный список прилагательных» из 290 пунктов. Результаты. И в том, и в другом случае классический факторный анализ по методу главных компонент с последующим Varimax-вращением позволил получить первые шесть или семь факторов, которые по своей содержательной интерпретации весьма точно моделируют так называемую «Большую шестёрку» личностных факторов (HEXACO; Lee, Ashton, 2004). Старые и новые термины, введённые в базу данных ТЕЗАЛ 2.0 тридцать лет спустя после появления первой версии ТЕЗАЛ-1, одинаково успешно представлены на полюсах шести факторов. Ценность результатов. Этот результат авторы трактуют одновременно как свидетельство валидности теоретической модели «Большой шестёрки» на базе русскоязычной лексики, так и валидности системы ТЕЗАЛ для её применения в качестве инструмента автоматизированной интерпретации результатов психологического тестирования и ассессмента в практике управления персоналом.