Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

 

     
     

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Куриан Д. С.1, Раджини К.2, Редди А. В.3
  • 1 Firebird Institute of Research in Management, Golf Club Road, Chettipalayam, Coimbatore – 641201, Tamilnadu, India
  • 2 Sri Vasavi College (Affiliated to Bharathiar University), Erode, Tamil Nadu, India.
  • 3 Технологический институт Веллора, Ченнаи, Индия, 600127

Социально-психологические факторы текучести кадров: демистифицирующая перспектива (на англ. яз)

2021. Т. 11. № 3. С. 168–179 [содержание номера]
Обоснование. Нынешние бизнес-центры сталкиваются с растущим уровнем текучести кадров. Лучшее понимание ожиданий сотрудников усилит проблему текучести кадров. Персонал больше не склонен к материальным благам, которые предоставляют организации, но чувство лучшего благосостояния и социальной перспективы человеческой жизни заставляет их принять решение о выходе из организации. Этот сценарий переживают почти все организации, независимо от секторов экономики и государственных границ. Следовательно, дополнительное внимание следует уделять социально-психологическим аспектам, и их необходимо решать через регулярные промежутки времени, чтобы сохранить для организации её интеллектуальные активы. Материалы и методы. Эта статья направлена на анализ различных социально-психологических факторов, поддерживающих намерение сотрудника покинуть организацию. Исследование основано на критическом обзоре существующих исследований различных социально-психологических факторов, а именно морального духа сотрудников, социальной жизни, психологического здоровья, семьи, приверженности сотрудников и эмоционального интеллекта, качества трудовой жизни, удовлетворённости работой и поддержки со стороны семьи, ведущих к текучести кадров. Результаты. Социально-психологические факторы очень важны для организаций. Сотрудникам нужна справедливая поддержка состороны организации в вопросах справедливости распределения и здоровых отношений с членами команды. Обсуждение. Статья проливает свет на возросшее влияние семьи на текучесть кадров. Руководству следует рассматривать семью как один из основных элементов, которым сотрудники должны полностью посвятить себя работе. Вывод. В статье делается вывод о том, что с ростом готовности организаций прилагать усилия для повышения уровня социального благополучия персонала снижается намерение сотрудников уволиться, тем самым сокращается текучесть кадров.

Библиографическое описание: Kurian J., Rajini K., Reddy A. (2021) Socio-psychological factors on employee turnover: А demystifying perspective. Organizacionnaâ psihologiâ (Organizational Psychology), vol. 11, no 3, pp. 168-179.
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss