Организационная психология

Рабочее пространство постоянно меняется от традиционной среды к офисной культуре, предполагающей пространственное расположение различных укромных уголков и ниш для концентрации, расслабления, перерывов, игр или командных встреч. Такие изменения направлены на повышение самочувствия и психологической безопасности сотрудников. То, как сотрудники воспринимают рабочую среду, приводит к эффективной или неэффективной их адаптации к требованиям работы и эффективности работы. Этот процесс может быть опосредован культурными и индивидуальными различиями, которые организационные и бизнес-психологи учитывают при проведении организационных изменений. Корректировка направлений дальнейших исследований и методологии исследований с надлежащим междисциплинарным целостным подходом может прояснить ранее невидимые связи и явления с теоретическими и практическими преимуществами архитектурного дизайна, затрагивая не только сферу физической среды на рабочем месте, но и многие другие области человеческого обитания и благополучия. Окружающая среда, физическое тело и личные качества тесно взаимосвязаны и не могут считаться полностью независимыми друг от друга, поскольку все они в равной степени способствуют пространственному и чувственному восприятию. Учёт таких факторов может помочь организационным психологам улучшить среду и повседневную обстановку, повысить потенциал людей, активно справляться с окружающей средой и формировать её.