Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Лисванди _.1, Вэй-Тэ Л.2, Вибово Р.2
  • 1 Президентский университет, Бекаси, Индонезия
  • 2 Национальный Юньлиньский университет науки и технологий, Доулю, Тайвань

Понимание сотрудниками выполнения своих профессиональных обязанностей в домашних условиях: качественное исследование (на англ. яз.)

2022. Т. 12. № 2. С. 83–94 [содержание номера]
Цель. Целью данного исследования было определение эустресса и дистресса сотрудников во время пандемии. Метод. Участниками этого исследования были сотрудники, которые работали в дистанционном режиме во время пандемии COVID-19. Полуструктурированные интервью были взяты у 21 сотрудников различных государственных учреждений и частных компаний в районе Джакарты (Индонезия). Это исследование выполнено в качественном формате; выбор этого дизайна заключается в изучении явлений, которые происходят, когда сотрудники сталкиваются с пандемией, и требуется изменить способ их работы и сохранить объективность результатов. Результаты. Рабочая нагрузка, плохая коммуникация и рабочее давление — это те источники дистресса, с которыми сталкиваются участники, а то, как они их воспринимают и как адаптируются к ним, зависит от того, как устанавливают шкалу рабочих приоритетов. Тем не менее, у них также развивается стресс от эустресса, когда они проводят время с семьей и в свободное время. Участники понемногу могут распределить свое время и закончить работу вовремя. Выводы. Из этого исследования можно сделать вывод, что большинство участников выбрали шкалу рабочих приоритетов как неотъемлемую, жизненно важную часть в этом случае. С течением времени работники будут более активны в том, как они решают проблему. Пандемия не скоро закончится, но возможность начать новую жизнь (новую нормальность) необходима для выживания.

Библиографическое описание: Liswandi .., Wei-Te L., Wibowo R. (2022) Ponimanie sotrudnikami vypolneniya svoikh professional'nykh obyazannostey v domashnikh usloviyakh: kachestvennoe issledovanie [Understanding of employees’ performing professional duties at home: A qualitative study]. Organizacionnaâ psihologiâ (Organizational Psychology), vol. 12, no 2, pp. 83-94.
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss