Организационная психология

Это исследование дает новое представление о вкладе удовлетворённости карьерой в производительность труда с помощью многомерной статистики и медиаторной переменной. Цель. Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между удовлетворённостью карьерой, инициативой к личностному росту, и производительностью труда в двух аспектах — выполнение задачи и контекстуальная производительность. Метод. Исследование было проведено с использованием количественного метода вычисления корреляций. Данные были собраны на выборке из 213 служащих государственного и частного секторов, работающих в разных городах и профессиональных группах в Турции. Гипотезы исследования были проверены с помощью бутстрепного регрессионного анализа, выполненного на 5000 выборочных производных. Полученные результаты. Удовлетворённость карьерой вносит позитивный вклад в объяснение инициативы к личностному росту, выполнения задачи и контекстуальной производительности. Кроме того, инициатива к личностному росту вносит положительный вклад в объяснение выполнения задач и контекстуальной производительности. Кроме того, наиболее важным выводом исследования является то, что инициатива к личностному росту положительно опосредует взаимосвязь удовлетворённости карьерой с выполнением задач и контекстуальной производительностью. Другим оригинальным результатом исследования является адаптация субшкал «Выполнения задач» и «Контекстуальная производительность» на турецкой выборке. Выводы. Чтобы соответствовать требованиям меняющейся деловой жизни, сотрудники должны в первую очередь осознавать свои собственные потребности, придавать большое значение своему личному развитию для удовлетворения этих потребностей и идти по карьерной лестнице, где они будут чувствовать себя удовлетворёнными. С другой стороны, менеджеры должны применять различные подходы, которые помогут понять ожидания своих сотрудников в отношении своей карьеры и личного развития.