Организационная психология

Цель. Основная цель этого исследования состояла в том, чтобы оценить роль восприятия расширения психологических возможностей (psychological empowerment) в том, как организационная социализация влияет на чувствительность к справедливости (equity sensitivity) и проактивное поведение. Переменные, оказавшиеся в фокусе исследования, были рассмотрены в ходе анализа соответствующей литературы, а затем было эмпирически проверено, в какой степени они взаимосвязаны. Методология. Модель исследования была разработана на основе обзора литературы, предполагая, что методы организационной социализации могут повысить уровень чувствительности к справедливости и активного поведения сотрудников за счёт положительного восприятия расширения психологических возможностей. Эмпирические данные, полученные на выборке из 261 сотрудника, работающих в компании «A Plus Hospital and Hotel Management Service», были обработаны с использованием соответствующих методов статистического анализа для проверки модели. Результаты. Результаты показали, что организационная практика социализации влияет на чувствительность сотрудников к справедливости и проактивное поведение, при этом восприятие расширения психологических возможностей выступает в качестве опосредующего фактора в этих отношениях.