Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Кумар Х. Т.1, Рао Н. А.2, Камаль Г.1, Винод М.1, Лилавати Т. С.1, Шрипати М.1, Кумари Н. Ю.1
  • 1 Инженерный колледж С.Р. Гудлаваллеру, Гудлаваллеру, Индия
  • 2 Университет Андхра, Вишакхапатнам, Индия

Роль организационного гражданского поведения как промежуточной переменной во взаимосвязи между вовлечённостью сотрудников и производительностью самозанятых работников в Индии (на англ. яз.)

2023. Т. 13. № 4. С. 183–198 [содержание номера]
Быстро растущая гиг-экономика вызывает новую экономическую революцию во всём мире. Индия является очередным рубежом этой революции с её демографическим приростом в виде полумиллиарда рабочей силы и самым молодым населением в мире, растущей урбанизацией, широким распространением смартфонов и связанных с ними технологий. В этом контексте данный совершенно новый анализ освещает подробные точки зрения и выдвигает предложения для индийской экономики, основанной на платформе свободного заработка, в которой работают миллионы людей. В результате многие корпорации всё чаще полагаются на свободных работников для выполнения своих задач. Вовлечённость сотрудников и их гражданское поведение в организации могут влиять на производительность их труда. Цель. Целью данного исследования является изучение влияния вовлечённости сотрудников на производительность их труда посредством организационного гражданского поведения в качестве промежуточной переменной. Метод. В этом исследовании приняли участие 197 респондентов, работающих в ИТ-индустрии. Данные собирались путём анкетирования. В анализе данных использованы описательные, исследовательские и логические методы. Выводы. Результаты исследования показали, что вовлечённость сотрудников вносит вклад в организационное гражданское поведение, а организационное гражданское поведение, в свою очередь, вносит вклад в производительность труда. Практическая значимость. Результаты показывают, что организациям следует сосредоточиться на создании заинтересованного и преданного своему делу персонала, одновременно поощряя позитивное поведение, которое способствует достижению организационных целей. Поступая таким образом, они могут повысить производительность труда рабочих и повысить их общую производительность.
Библиографическое описание: Kumar K., Rao N., Kamal G., Vinod M., Leelavathi T., Sripathi M., Kumari N. (2023) The role of organizational citizenship behavior as an intervening variable in the relationship between employee engagement and gig workers’ productivity in India. Organizational Psychology, vol. 13, no 4, pp. 183-198.
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss