Организационная психология

Цель. В этом исследовании изучается влияние недавней пандемии на удалённую работу и перспективы карьерного роста. Подход. Используя структуру PRISMA, в исследовании анализируется соответствующая литература о новых условиях труда и сбоях в карьере в контексте COVID-19, используя данные из баз данных Scopus и Web of Science. В обзор включены 38 исследований, дающих существенное представление о преобразовательных эффектах, вызванных пандемией. Выводы. Результаты показывают обеспокоенность сотрудников по поводу удалённой работы и гарантии занятости. Значительное большинство сотрудников предпочитают работать удалённо не менее двух дней в неделю, что указывает на значительный спрос на гибкий график работы. Кроме того, сотрудники желают удалённо работать полный рабочий день, что подчёркивает сильную склонность к удалённой работе. Следует отметить, что анализ настоящего исследования ограничен периодом между 2018 и 2021 годами. Значимость для практики. Эти результаты имеют значительную ценность для политиков, работодателей и сотрудников, поскольку они дают важную информацию для информирования процессов принятия решений в постпандемической рабочей среде.